Увольнение за пьянку пошаговая процедура

Пошаговая процедура увольнения за пьянку на рабочем месте

Появление на работе в нетрезвом виде или употребление алкоголя в процессе трудовой деятельности рассматривается законом как грубейшее нарушение дисциплинарных правил. При подтверждении данного факта к сотруднику могут приняться меры дисциплинарного воздействия, в том числе расторжение трудового договора. В этой статье разберем, какие обязательные этапы должна предусматривать пошаговая инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте.

Пошаговая процедура

Чтобы привлечь служащего к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, подозрения о нетрезвом состоянии на работе должны быть зафиксированы документально. Для этого нужно провести служебное расследование и предложить сотруднику представить объяснения. Пошаговая инструкция для соблюдения всех требований закона выглядит следующим образом:

• появление на работе в нетрезвом виде, либо употребление спиртных напитков в течение рабочего дня должно быть зафиксировано в документах – в докладной непосредственного начальника, комиссионном акте должностных лиц предприятия, заключение медицинского специалиста при осмотре работника;

• при установлении признаков опьянения сотрудник может отстраняться от работы – об этом составляется комиссионный акт или выносится распоряжение руководителя;
• для установления всех обстоятельств проступка, работодатель должен назначить служебное расследование – для этого издается приказ, в котором указывается состав ответственных лиц, а также сроки проверки;

• сотруднику дается два дня, чтобы представить письменные объяснения по факту проступка – в этот промежуток времени гражданин может добровольно пройти медобследование, чтобы опровергнуть подозрения в пьянке;
• после завершения расследования, руководитель предприятия должен принять решение о применении мер дисциплинарного воздействия – помимо увольнения, можно ограничиться предупреждением или выговором;
• если принято решение о прекращении трудового договора, издается приказ с указанием соответствующих оснований – с содержанием приказа сотрудник знакомится под роспись, а при отказе расписаться, этот факт удостоверяется комиссионным актом;
• на основании приказа начисляются выплаты, гарантированные ТК РФ и трудовым контрактом – сотрудник должен их получить не позднее последнего дня работы;
• кадровая служба вносит запись в трудовую книжку – формулировка будет содержать ссылку на п.п. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

Только при строгом соблюдении указанной процедуры, увольнение за пьянку на работе будет признано законным и обоснованным.

На проведение всех обязательных этапов расследования и увольнения ТК РФ дает один месяц. Если с момента обнаружения проступка прошло более месяца, увольнение или применение иных мер дисциплинарного воздействия не допускается. В указанный период не входит срок нахождения в отпуске или на больничном.

Как доказать факт опьянения

Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом. Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений.

Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д. При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника. Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.

Какие формальности нужно соблюсти

Статья ТК РФ относит появление на работе в пьяном виде к виновным основаниям увольнения. Это означает, что работник лишается права получить выходное пособие, а также ряды иных выплат стимулирующего характера. Однако денежное вознаграждение за отработанное время, а также компенсацию за дни оставшегося отдыха, гражданин получит в любом случае. При оформлении приказа руководитель должен решить, как будет проходить расчет за оставшиеся дни отпуска. Этот остаток может предоставляться в натуре, либо компенсироваться в денежной форме.

Образец приказа об увольнении должен содержать следующие пункты:

• дата и номер документа;
• сведения о сотруднике, его должности и структурном подразделении;
• основание для прекращения трудовых отношений – заключение по итогам служебного расследования;
• ссылка на статью ТК РФ;
• отметка об ознакомлении гражданина с содержанием приказа.

Образец записи в трудовой книжке будет содержать реквизиты приказа руководителя (дату и номер), а также ссылку на п.п. б) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . При выдаче трудовой книжки гражданин должен быть ознакомлен с каждой записью, сделанной в период работы на предприятии. Если увольняемый сотрудник отказывается получить документ, его можно направить по почте ценным письмом с описью вложения.

Нарушение процедуры увольнения будет являться основанием для восстановления на работе. Сотрудник может подать иск в течение месяца после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки. Как правило, удовлетворение иска происходит при нарушении сроков привлечения к ответственности, отказе работнику в представлении письменных объяснений, либо при ненадлежащем подтверждении факта опьянения. Если суд примет решение об отмене приказа, гражданин восстанавливается в прежней должности, а за все время вынужденного прогула ему будет компенсирован средний заработок.

Увольнение за пьянство

Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Пьянство как основание для увольнения

Пребывание гражданина на рабочем вместе нарушает внутренний распорядок и может сказаться на эффективности деятельности предприятия и безопасности других сотрудников, поэтому пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя, обнаружившего данный проступок.

Возможные трудности

Сложности могут возникнуть, если увольняемый сотрудник является несовершеннолетним. В этом случае работодатель обязан оповестить о нарушении комиссию по делам несовершеннолетних и трудовую инспекцию. Данные ведомства принимают решение о целесообразности и возможности ухода такого работника из компании.

Вторая сложность – опьянение беременной женщины. Согласно ст. 162 ТК РФ, работниц в положении уволить нельзя, за исключением случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации предприятия.

Обнаружив нетрезвую беременную сотрудницу на рабочем месте, руководитель вправе привлечь ее к иным видам дисциплинарной ответственности – замечанию или выговору.

Несмотря на законодательный запрет увольнения беременных по инициативе директоров, многие все же расторгают договоры, но следует помнить, что бывшая сотрудница сможет восстановиться в судебном порядке, представив медицинские справки, а работодателя в таком случае привлекут к административной ответственности.

Отдельные обстоятельства

Следует учитывать, что место распития спиртных напитков значения не имеет. Если гражданин употреблял алкоголь дома, а затем явился на работу, важен сам факт пребывания в нетрезвом виде. То же самое касается и употребления спиртного на работе. Оба случая являются основаниями для увольнения.

В расчет берутся и иные обстоятельства:

• Почему сотрудник находится в нетрезвом виде. Если опьянение вызвано употреблением спиртосодержащих препаратов, уволенный сотрудник может оспорить решение руководителя через суд. Кроме того, доза промилле в таких случаях низка, что также играет в его пользу.
• Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. Употребление спиртного на работе относится к грубым нарушениям, и руководитель вправе уволить сотрудника, даже если ранее он не привлекался к административной ответственности, а зафиксированный случай – единичный со стороны подчиненного.

Как уволить работника за пьянство: пошаговая инструкция

Процедура расторжения договора в данном случае выглядит так:

1. Работодатель или подчиненные обнаруживают сотрудника, находящегося в нетрезвом виде. В последнем случае составляется докладная записка на имя директора.
2. Нарушение фиксируется в письменном акте за подписями минимум двух свидетелей. Ими могут быть другие работники, даже если они трудятся с увольняемым в одном отделе.
3. Нарушителю предлагают пройти медицинское освидетельствование. Если в организации есть штатный медработник, анализы делает он. В остальных случаях гражданина доставляют в специализированный диспансер, где берется забор крови и оформляется заключение с указанием количества промилле и степени опьянения. Документ приобщается к остальным материалам.
4. Руководитель подразделения истребует от нарушителя объяснительную записку, которая предоставляется последним в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснений оформляется акт.
5. Получив объяснительную и подготовив документацию, работодатель оформляет приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. При отказе от проставления подписи в присутствии свидетелей оформляется акт, либо ставится пометка на самом приказе – выбор отдается на усмотрение директора.
6. В последний рабочий день с нарушителей производится полный расчет по зарплате и неотгулянному отпуску. Совершенный проступок не является основанием для отмены данных выплат. Также выдаются все документы: диплом, трудовая книжка и пр.

Важно учесть, что отказ от прохождения медосвидетельствования не является основанием для отмены процедуры увольнения. Если работник не хочет ехать в специализированное учреждение, директор может оформить письменный отказ и заверить подписями свидетелей. Также рекомендуется заручиться записями с видеокамер, где будет четко видно состояние увольняемого.

Все докладные записки, медицинское заключение и акты должны быть собраны в одну папку. При отсутствии любого из документов уволенный сможет оспорить расторжение договора через суд.

Другой существенный нюанс – деятельность работника на время разбирательств до издания приказа. На время выяснения обстоятельств (истребование объяснительной и прохождение экспертизы) работодатель вправе отстранить провинившегося от должности, оформив соответствующее распоряжение. В дальнейшем оно также приобщается к остальной документации.

Признаки опьянения

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

• неадекватное поведение сотрудника;
• характерный запах;
• нарушение координации, шаткая походка;
• расширенные зрачки;
• покраснение лица;
• появление галлюцинаций;
• бессвязная речь.

Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

• Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
• Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Как происходит увольнение с работы за пьянку — пошаговая инструкция

Один из самых древних памятников литературы, «Повесть временных лет» рассказывает о выборе веры князем Владимиром Святославовичем. Князь Владимир отказывает мусульманским посланникам по причине того, что в исламе запрещено употребление алкоголя. Он произносит, по версии Нестора Летописца знаменитую фразу «На Руси есть веселие пити».

Действительно, этот стереотип о нашем исключительном отношении к алкоголю тесно прилип к образу нашей страны. Но бывают случаи, когда употребление спиртных напитков категорически не приемлемы. В частности нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте является поводом для увольнения сотрудника.

Нормативные акты

Употребление алкогольной продукции или нахождение на работе в алкогольном опьянении регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Шестой пункт статьи 81 этого свода законов интерпретирует нахождение сотрудника в алкогольном опьянении на рабочем месте как грубейшее нарушение трудовой дисциплины. Под ее действие подпадает употребление спиртных напитков в цеху, офисе или на территории предприятия, а также нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время. Увольнение по 81 статье дает возможность работодателю избавится от работника по ускоренному регламенту, минуя этапы, которые предусмотрены при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Если же распитие происходит на рабочем месте или на территории в нерабочее время, то это подпадает под статьи 20.20 «Распитие алкогольной продукции в общественных местах» и 20.21 «Нахождение в общественном месте в алкогольном опьянении» Кодекса об административных правонарушениях. Нарушение влечет за собой ответственность в виде денежного штрафа в размере до 5 тысяч рублей или ареста нарушителя на пятнадцать суток.

Для регистрации нарушение работодатель обязан вызвать сотрудников полиции, которые должны будут провести медицинское освидетельствование.

Медицинское освидетельствование

Характерными внешними признаками алкогольного опьянения являются запах спирта, нарушение четкости речи и координации движений, но все это не будет считаться основанием для увольнения сотрудника. Единственное, что может являться доказательством того, что работник находится в нетрезвом виде – это медицинское освидетельствование в наркологическом диспансере. В диспансер для медицинского заключения наемного работника должны доставить сотрудники правоохранительных органов.

Степени опьянения имеют числовую градацию, а обнаружение в крови обследуемого 0,5 промилле спирта основанием для признания его пьяным не является. То есть если мужчина средних лет обычного телосложения выпьет 50 граммов водки, освидетельствование его не признает нетрезвым.

Если руководитель не вызывает сотрудников полиции при подозрении сотрудника в пьянстве, он может направить его в наркологический диспансер оформив это на бланке-направлении.

Если работник хочет сам доказать начальству, что он трезв, то может самостоятельно поехать в наркологический диспансер и пройти медицинское освидетельствование. Для этого ему потребуется документ, удостоверяющий личность.

Сотрудник может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, что будет являться в споре с руководством косвенным доказательством его вины.

Отметку об отказе пройти освидетельствование руководитель ставит в бланке-направлении.

Заставлять работника проходить медицинское освидетельствование работодатель не имеет права.

Объяснительная записка работника

При нарушении трудовой дисциплины, в частности появлении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте, ему предоставляется возможность дать объяснения. В течении двух рабочих дней руководство предприятия ожидает от сотрудника объяснительной, в которой сотрудник письменно должен указать причины случившегося.

Объяснительная записка является обязательным документом при применении дисциплинарного наказания сотрудника, согласно статье № 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если в качестве наказания сотруднику, появившемуся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, грозит увольнение, то сотрудник может отказаться от написания объяснительной записки.

Кого нельзя уволить за пьянство на рабочем месте или на территории предприятия в нетрезвом виде.

Законодательством определяются некоторые категории граждан, уволить за пьянство которых невозможно.

Трудовой Кодекс Российской Федерации запрещает работодателю увольнять сотрудников за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, если возраст сотрудника меньше 18 лет.

Этот же запрет распространяется на беременных женщин. Пришедших на работу в нетрезвом виде. Сама эта норма довольно странная, так как беременным женщинам вообще нельзя употреблять алкоголь, но она носить прецедентный характер.

Если сотрудник принимает лекарственные средства на спиртовой основе, то в этом случае также он не может быть уволен работодателем за нахождение на предприятии в пьяном состоянии. В этом случае у сотрудника должно быть документальное подтверждение необходимости приема спиртосодержащих лекарственных средств. Таки подтверждением может служить справка, рецепт или карта амбулаторного пациента.

Процедура увольнения сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если руководство предприятия приняло решение уволить работника за злоупотребление спиртными напитками, то первым шагом является оформление соответствующего приказа. Особая форма приказа на расторжение трудового договора по причине пьянства не требуется, для этого используется установленная форма Т-8. В поле «Основание» указывается номер статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. Номер статьи, который оговаривает увольнение по причине употребление спиртосодержащих напитков 81, пункт 6.

В случае если нарушение трудовой дисциплины имеет рецидивистский характер, повторялись неоднократно, и этому есть документальное подтверждение, в поле «Основание» делается расширенная запись с указанием количества раз аналогичных нарушений.

Если у администрации предприятия нет документальных свидетельств нахождения работника в алкогольном опьянении, то расширенную запись в приказе о расторжении трудового договора, сотрудник имеет право опровергнуть в судебном порядке.

Статья 193 Трудового Кодекса Российской Федерации о порядке применения дисциплинарных взысканий регламентирует срок, в который администрации предприятия должна оформить приказ о расторжении трудового договора с выпивающим сотрудником. Этот срок составляет 30 рабочих дней с фактической даты обнаружения нарушения трудовой дисциплины и соответствующим его оформлением.

По выходу приказа о расторжении трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен с ним, а также поставить свою подпись. Если же сотрудника категорически не желает ознакомиться с приказом и подписаться с ним, практически согласиться, то в присутствии двух свидетелей администрация составляет акт об отказе сотрудника ознакомиться с приказом.

Данные приказа о расторжении необходимо внести в журнал учета кадров.

Только после этого бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником. Период, который сотрудник по причине пьянства был от работы отстранен, не оплачивается.

Информация из поля «Основание увольнения» дублируется сотрудником отдела кадров в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Запись в трудовой книжке с указанием 6 пункта 81 статьи для работника может стать огромной проблемой при поиске работы. Помимо этого, проблемы могут возникнуть и при получении пособия по безработице. Закон о занятости не содержит ограничений на присвоение гражданину статуса безработного, вне зависимости от причины. Но нормы этого закона могут запретить выплаты по безработице гражданину, потерявшего работу в результате пьянства.

Как обжаловать приказ о расторжении трудового договора в результате пьянства сотрудника

Обжаловать увольнение работник может в Арбитражном суде Российской Федерации.

Не редки случаи, когда руководство, преследуя свои интересы пытается сфабриковать процесс увольнения сотрудника по неприятной 81 статье.

Если дело дошло до суда с работодателем необходимо делать акцент на любых процессуальных нарушениях. Положительное влияние при вынесения вердикта будут иметь такие факты, как:

• Не отстранение работника при выявлении его нетрезвого состояния;
• Отсутствие подписей работника на актах;
• Объяснительная записка работника.

Естественно, что надеяться на положительный исход прений с работодателем возможно только при отсутствии у последнего доказательств состояния алкогольного опьянения, в противном случае работодатель выйдет победителем из зала суда.

Напоследок, хотелось бы посоветовать читателям всегда держать себя в руках и не употреблять алкоголь в рабочее время. 6 пункт 81 статьи может серьезно навредить карьере и закрыть навсегда возможность найти достойную работу, это не смываемое позорное пятно.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять 30-70 рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей. Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса. По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий. Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство. Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

Основание для увольнения

Правовой основой для увольнения сотрудника за систематическое пребывание на работе пьяным является Трудовой кодекс нашей страны, а именно его статьи под номером 81, 76, 193 и 192.

На основании этого кодекса можно уволить человека, который появился на работе в нетрезвом состоянии. Причём под этим состоянием подразумевается не только алкогольное опьянение, но и одурманивание сознания наркотическими или другими токсическими веществами. Даже если он не пребывал на рабочем месте, но находился на объекте или территории организации в таком состоянии, его могут уволить за пьянку.

Важно: увольнение работника возможно только, если состояние опьянения подтверждено медицинским освидетельствованием и рассмотрено судом.

Помимо МО должны быть и другие доказательства. Например:

• акт о фиксации факта нахождения работника на работе в алкогольном опьянении;
• объяснительная записка, которую написал сам нетрезвый работник;
• докладные от других сотрудников.

В российском законодательстве предусмотрено несколько оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. И одним из них является расторжение бессрочного трудового договора или увольнение человека, который пребывал на рабочем месте в состоянии опьянения.

Согласно действующему Трудовому кодексу (ТК) начальство имеет право наказать за пьянство на рабочем месте . Для этого может примениться любое дисциплинарное взыскание:

• замечание;
• выговор;
• увольнение за пьянство.

Фиксация факта опьянения

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

Последовательность увольнения

Пошаговые действия руководства организации, где работает увольняемый сотрудник, выглядят так:

1. Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
2. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
3. Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
4. Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
5. В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.

1. После того как трудовая деятельность работника на данном предприятии завершена, в его трудовой книжке производится запись об увольнении. При этом внесение соответствующей записи делается так:

• в первой графе пишется порядковый номер данной записи;
• во второй графе фиксируется дата увольнения;
• в третьей графе должна находиться запись о причине увольнения (она должна соответствовать формулировкам ТК РФ и сопровождаться ссылками на номер статьи, её часть и пункт);
• в четвёртой графе фиксируется документ, на основании которого человека уволили.

Важно: все записи в книжке должны заверяться подписью руководства или работника отдела кадров, печатью данной организации, а также автографом самого работника.

Уволенный работник должен получить трудовую на руки с записью об увольнении или расторжении договора в день увольнения. Обязательно делается запись в журнале учёта перемещения трудовых книжек сотрудников. Если в этот день работник отказался забрать книжку (трудовую), то ему направляется уведомление о том, что он должен забрать данный документ или дать своё согласие на отправление его по почте.

Внимание: согласно ТК России работодатель должен отдать трудовую книжку работнику не позднее чем в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения. Отправлять книжку по почте без согласия работника запрещено.

Медицинское освидетельствование

Утверждать о нахождении работника в нетрезвом состоянии на работе можно только на основании медицинского освидетельствования. Его можно провести как можно быстрее с момента появления работника в пьяном виде, поскольку через некоторое время алкоголь выведется из организма. Результаты МО о том, трезвый или пьяный был работник, обязательно фиксируются в медицинском заключении.

Некоторые работодатели могут испытывать определённые затруднения в проведении процедуры МО, поскольку человек вправе отказаться от медицинского освидетельствования или в любой момент потребовать прекращения процедуры.

Наиболее эффективно процедура МО работает и отлажена на транспортных производствах, в учреждениях электроэнергетики, а также на других опасных производственных предприятиях, где очень важно, чтобы все сотрудники были трезвыми. В таких организациях обычно перед началом трудового дня проводится медицинский осмотр, а его результаты заносятся в «протоколы трезвости».

Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник.

Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику. В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

Порядок проведения процедуры МО:

1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Если для проведения медицинского освидетельствования использовались методики и устройства, которые не входят в перечень разрешённых средств, то медицинское заключение теряет юридическую силу. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, то суд не будет рассматривать такое заключение в качестве доказательства. Но медицинский работник, который проводил освидетельствование, всё равно может выступать на стороне работодателя.

Теперь вы знаете, могут ли уволить за пребывание на работе в пьяном виде. Как видите, могут. Более того нехорошая запись в трудовой книжке об этом увольнении по статье за пьянство может стать камнем преткновения на пути поиска новой работы. Такого работника просто могут не хотеть брать на работу, опасаясь повторения истории с пьянством. Так что лучше не рисковать и не пить на работе.

Страна Советов

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Увольнение за пьянку пошаговая процедура

06.09.2019 admin Комментарии Нет комментариев

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то естьподп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2:

• непосредственно на своем рабочем месте;
• на территории организации;
• на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке)Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 № 33-454; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 № 33-7115, от 14.12.2010 № 33-24139.

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее времяст. 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзяОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011. Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранникомОпределение Пермского краевого суда от 15.07.2010 № 33-5883.

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьянОпределение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2011 № 33-3463/2011.

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Фиксируем опьянение

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

ШАГ 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения. Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.

ШАГ 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить:

• выявление у работника признаков опьянения;
• направление работника на медицинское освидетельствование;
• составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
• письменное истребование и получение от работника письменных объяснений;
• сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия.

ШАГ 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование. В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправитьп. 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.88 № 06-14/33-14 (далее — Временная инструкция):

• в наркологический диспансер;
• в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и судыОпределение Московского областного суда от 14.12.2010 № 33-24139).

Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях.

Учитывайте, что медосвидетельствование — это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит — работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходахподп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателюст. 238 ТК РФ.

В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме № 155/уутв. Минздравом СССР 08.09.88 № 694, которыйпп. 4, 6, п. 14 Временной инструкции:

• выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение;

Нетрезвого работника лучше сопроводить в медучреждение на освидетельствование. Это нужно сделать как можно быстрее. В некоторых случаях признаки опьянения могут выветриться уже через пару часов после приема спиртного.

• при отсутствии сопровождающего вышлет в адрес вашей компании по почте. Самому работнику протокол не дадут, ему только объявят результат освидетельствования.

В заключительной части протокола врач укажет одно из следующих состоянийп. 13 Временной инструкции:

• трезв, признаков употребления алкоголя нет;
• установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
• алкогольное опьянение;
• алкогольная кома;
• состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.

За появление на работе в состоянии наркотического опьянения также можно уволить. Но если в отдельных случаях при отказе работника от медосвидетельствования работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом (составлением акта на основе свидетельских показаний), то уволить за появление на работе в состоянии наркотического опьянения на практике удается только при наличии протокола медосвидетельствования. Ведь точно определить, что это наркотическое опьянение, может только специалист;

• трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

ШАГ 4. Комиссия составляет акт в произвольной форме о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. В акте нужно указать:

• время и место его составления;
• ф. и. о. и должности членов комиссии;
• признаки, которые позволили комиссии прийти к выводу об опьянении работника.

Это те же признаки, которые позволяют сотрудникам ГИБДД предположить опьянение водителя (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке)п. 3 Правил освидетельствования лица, которое управляет транспортным средством, на состояние алкогольного опьянения… утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.2008 № 475.

Комиссия должна не просто зафиксировать в акте эти признаки, а постараться их описать максимально подробно.

Приведем пример составления такого акта.

Общество с ограниченной ответственностью «Престиж»

Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Время составления: 10 часов 5 минут

На основании Приказа от 09.08.2011 № 37-к комиссия в составе:
председателя комиссии Иващенко Г.П. — бухгалтера,
членов комиссии:
Глебова К.Д. — менеджера по подбору персонала;
Зайкиной В.Д. — заведующей канцелярией

составила настоящий акт о нижеследующем:

9 августа 2011 г. начальник службы маркетинга Прокопович В.С. сообщил о появлении в 9 часов 45 минут менеджера службы маркетинга Пешкова Александра Сергеевича в состоянии алкогольного опьянения на своем рабочем месте.

Проверив эту информацию, комиссия по состоянию на 10 часов 5 минут 9 августа 2011 г. установила наличие у Пешкова А.С. признаков опьянения.

Комиссия обнаружила Пешкова А.С. полулежащим на своем рабочем столе. После этого комиссия констатировала, что походка Пешкова А.С. нетвердая, шатающаяся, нарушена координация движений при ходьбе, наблюдается сильный запах алкоголя изо рта и покраснение кожных покровов лица и шеи.

Комиссия предложила Пешкову А.С. дать письменные объяснения по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Пешков А.С. устно объяснил свое состояние тем, что накануне всю ночь с 08.08.2011 по 09.08.2011 отмечал день рождения приятеля. При этом Пешков А.С. нецензурно выругался в адрес членов комиссии и порывался запустить в них тяжелым предметом (цветочным горшком).