Трудовой договор со сдельной оплатой труда образец

Как правильно заполнить трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец документа

Определённые виды трудовой деятельности лиц предусматривают назначение сдельной оплаты.

Этот вид расчёта требуется внести в трудовой контракт соответственно нормативам, установленным законодательством.

В статье вы найдете образец трудовой договор со сдельной оплатой труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое «сдельная оплата труда»?

Любой вид оплаты труда рассматривается как расчёт работодателя с работником за объём предусмотренных трудовым договором действий, на основании статьи 135 ТК РФ.

Если речь идёт о сдельном характере оплаты, то имеется в виду оценка количества произведённой продукции, предусмотренной на данном предприятии или в организации. База расчёта суммируется из показателей:

  1. установленных единиц продукта производства, умноженное на их количество, произведённое отдельным лицом или бригадой.
  2. Или объёма работ, предусматриваемых производственным процессом, с учётом их квалификации, сложности и иных параметров, участвующих в расчётах.

Сдельную оплату выгодно платить и назначать в качестве мотивации сотрудника для эффективного управления рабочим временем. В этом случае он материально заинтересован в выдаче максимального объёма продукции в течение рабочего дня.

К плюсам сдельной оплаты можно отнести:

  • существенную мотивацию;
  • отсутствие переплаты за ненормированный простой;
  • наглядность, предметность базы заработка;
  • допустимость гибкого изменения заработка.

К минусам этой формы расчёта относится в первую очередь погоня работника за количеством, которая может сказаться на качестве исходного продукта.

Данные прецеденты требуют дополнительного контроля качества. Так же условным минусом можно рассматривать применимость данных форм расчёта не во всех сферах деятельности, а только при чётко установленных единицах расчёта.

Какие разновидности существуют?

Исходя из особенностей производства, а так же из приоритетов работодателя, эта форма расчёта подразделяется на разновидности, из числа:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Прямая сдельная оплата

При оформлении прямой сдельной оплаты в расчёт принимается установленная ранее локальным документом, нормированная стоимость услуг или иных единиц измерения выработки, соответствующих нормам статьи 150 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работодателем учитывается время, требующееся на изготовление одной единицы выработки или предоставленной услуги. На этом основании высчитывается возможность трудящегося на производстве лица, выработать ту или иную норму. Эти среднестатистические показатели закладываются в тариф, исходя, из размера которого производятся начисления.

То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).

Сдельно-премиальная

При сдельно-премиальной оплате к нормам выработки начисляется доплата за те или иные условия, предусмотренные трудовым договором. В их число может войти:

  • качество продукции;
  • объём продукции;
  • сложность исполнения;
  • иные условия, по усмотрению работодателя.

Премиальные устанавливаются в фиксированном размере, с указанием на причину и основания их начисления.

Сдельно-прогрессивная

По аналогичной схеме производится сдельно-прогрессивная оплата. Но здесь устанавливается специфический механизм начислений, опирающийся на повышение оплаты за единицу продукции (услуги), пропорционально повышению выработки. То есть чем больший объём работ выполнит работник, тем более высокая тарифная ставка используется для начисления заработка.

Например – минимальный план выработки продукции составляет установленную стоимость. Средний объём, превышающий установленный минимальный, оплачивается по более высоким расценкам. Перевыполнение плана предусматривает дополнительное повышение тарифа.

Этот вид расчёта зарплаты направлен по преимуществу на стимулирование количества выпускаемой продукции. Требования к качеству устанавливаются дополнительно. Такой подход целесообразен к применению, когда выполняются простые в исполнении виды работ.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная оплата используется тогда, когда конечный результат выпуска продукции зависит от иной категории работников. То есть специалисты играют существенную, но не основную роль в получении конкретного результата.

Например, наладчики оборудования сопровождают функционирование производственного процесса бригады. От их деятельности зависит бесперебойная работа бригады, не допускающая простоев. Соответственно, наладчикам начисляется заработок, исходя из норм выработки бригады.

В этом случае допускаются подвиды начисления заработка:

  1. повременная – в зависимости от установленного тарифа на рабочую смену.
  2. Повременно-премиальная, допускающая прибавку премиальных выплат, к установленному повременному тарифу.

Этот вид оплаты актуален, когда деятельность сотрудника зависит от деятельности бригады, потому что его усилиями строится только коллективная деятельность, а самостоятельной ориентации на нормы выработки он не имеет.

Как правильно внести запись о сдельной оплате труда в договор? Образец документа

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ – в трудовой контракт обязательно вносятся сведения об оплате труда. Их внесение должно быть настолько корректным, насколько впоследствии будет допустимо их применение при расчётах.

При назначении сдельной оплаты, данный факт требуется внести, с учётом всех составляющих элементов, участвующих в процессе расчёта. В их числе следующее:

  • наименование формы или условие оплаты (сдельная);
  • какой вид сдельной оплаты применяется;
  • расценки за единицу расчёта или установленный объём;
  • сколько стоит единица расчёта или установленный объём;
  • предусматривается ли премирование, и по каким критериям;
  • сроки предоставления выплат.
Читать еще:  Форма реестра передачи документов образец

В условии оплаты труда указывается, что оплата сдельная. Формулировка может быть следующая: «оплата труда – сдельная».

Подробности сделки рассматриваются далее и вносятся лаконично, последовательно и полностью отражая характер взаиморасчётов с работником. Здесь же, в графе «ставки» и «надбавки» требуется сделать прочерк, если бланк договора типовой, для разных категорий работников.

Здесь же вносится более подробная информация о виде сдельной оплаты. Например: «для указанной должности применяется сдельно-прогрессивная форма начисления заработка». Также допустимо сразу обозначить вид оплаты, так как он заведомо предусматривает сделку. Например: «на предприятии применяется прямая сдельная оплата труда».

Указание на то, что принимается за единицу начисления. Сформулировать данное обстоятельство можно: «оплата производится за единицу продукции, указанной в нормативной документации, выпущенной без брака». Здесь же требуется указать расценки на бракованную продукцию, если таковой допущен не по вине (по вине) работника.

Далее указывается стоимость единицы продукции, в рублях, соответствуя точному размеру, по которому в дальнейшем будет рассчитываться заработок. Например: «в размере 150 рублей». При определении сдельно-прогрессивной (сдельно-регрессивной) оплаты, требуется указать все виды предусмотренных тарифов за определённое количество единиц продукции.

Если предусмотрена премия, то указывается – за что, и в каком размере. Например, «за выполнение плана в объёме 2 000 единиц, выплачиваются премиальные в размере 1 750 рублей.

При косвенно-сдельной оплате обязательно указывают повременной или повременно-премиальный характер вознаграждения. В этом случае можно заменить формулировку «косвенно-сдельная» на «повременная» или «повременно-премиальная».

Критерии премирования могут быть разнообразными. В трудовом договоре указываются только те, что предусматриваются к применению работодателем.

В их числе могут быть соразмерный объём, или просто отсутствие брака. Данные критерии должны предварительно оговариваться локальным документом «Положением об оплате труда», удостоверенным руководителем или учредителем, а так же – утверждённым отдельным приказом.

Если премирование не предусмотрено – положение о премиях можно не включать, упустив его из данного пункта, а можно указать формулировкой: «без начисления (предоставления) премиальных».

Сроки оплаты указываются в завершение пункта об оплате труда. По преимуществу используются формулировки: «заработная плата начисляется два раза в месяц и выплачивается 17 и 30 числа ежемесячно».

Допустимо так же отдельно указать дату выдачу зарплаты и авансового платежа. Например: «с датой выдачи заработной платы 4 числа каждого месяца и получения аванса 22 числа».

Указание на выплату аванса обязательно, с указанием даты выдачи. Исключение составляют случаи, когда:

  • работник письменным заявлением отказывается от получения аванса;
  • совместитель работает менее чем на 0,5 ставки.

В случае невыдачи аванса, допустимо указание на факт его невыплаты: «без предоставления аванса, в соответствии с заявлением сотрудника».

В этом же случае допустимо указать дату аванса в договоре, по общему нормативному требованию, но не предоставлять его на основании заявления, которое будет находиться в расчётном отделе бухгалтерии предприятия. Если же выполняемая нагрузка совместителя соответствует минимальным размерам заработка, положение об авансе допустимо не вносить.

Другие разделы в контракте по найму

Кроме положений об оплате, трудовой контракт содержит ряд иных разделов. В их числе:

  • вводная часть (шапка);
  • предмет договора;
  • права сторон;
  • ответственность контрагентов по исполнению установленных положений;
  • рабочее время и время отдыха;
  • условия и характер труда;
  • наличие соцпакета;
  • причины и условия расторжения договора.

Основные положения, в том числе факт приёма лица в должность на том или ином основании указывается в предмете договора.

Ответственность работодателя, если в соглашении не указана оплата труда

Отсутствие положений об оплате труда является существенным нарушением, за которое могут вменяться штрафные и иные санкции, предусматриваемые при проверке нормативной документации Государственной инспекцией Труда. За такое нарушение может приостанавливаться работа коммерческого предприятия.

Если вопрос о нарушении будет поставлен перед прокуратурой, то на основании прокурорской проверки может вменяться административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. В данном случае ответственность может повлечь серьёзные правовые последствия и сопровождаться крупными суммами штрафов.

Заключение

В положения трудового договора сведения о форме и условиях оплаты должны включаться обязательно. Если она носит сдельный характер – требуется учесть и внести все специфические нюансы.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Любые трудовые отношения должны оформляться соответствующим соглашением, исходя из положений ТК РФ. В тексте документа необходимо отмечать не только объем заработной платы, но и порядок ее предоставления. Немало нанимателей предлагают своим подчиненным сдельную зарплату, так как обозначенный порядок исчисления дохода более удобен в части производств, а также позволяет более справедливо сформировать итоговую сумму к выдаче.

Нормативная база трудового договора со сдельной оплатой труда

Основным документом, регламентирующим трудовые отношения, включая правила оформления контрактов, является ТК РФ. В частности, федеральный норматив фиксирует следующие обязательные правила для правомерного трудоустройства:

  1. Со всеми сотрудниками, принимаемыми на должности, необходимо заключать трудовые соглашения. Именно данные документы должны фиксировать условия работы и отдыха в компании, а также нюансы получения субъектом заработной платы.
  2. Все наниматели, в рамках действующих положений ТК РФ, вправе самостоятельно фиксировать определенные требования к сотрудникам или должностям, на которые принимаются субъекты. Вид заработной платы также относится к ведомству управленцев, которые вправе выбирать любую регламентированную систему оплаты труда, исходя из особенностей производства.

В частности, наниматели могут устанавливать одну из следующих систем предоставления сумм вознаграждения за труд:

  • Повременная. В контексте данной системы сотрудник получает установленный оклад за отработанный месяц либо фиксированную ставку за единицу времени, например, за стандартный восьмичасовой рабочий день;
  • Сдельная. Подразумевается, что доход субъекта прямо зависит от его индивидуальной выработки, а также от расценок на продукцию и количества произведенных единиц в день или месяц;
  • Комиссионная. В рамках данной системы оплаты труда, работник получает заработок за реализованные товары или услуги. Конкретный процент устанавливается на этапе трудоустройства, и в обязательном порядке фиксируется в трудовом соглашении.
Читать еще:  Договор на ремонт помещения между юридическими лицами

Исходя из ст. 57 и ст. 135 ТК РФ, вид системы оплаты труда является существенным условием трудовых взаимоотношений. Как следствие, любые корректировки в данном вопросе должны заранее оговариваться сторонами и приниматься на основании договоренности участников профессиональных отношений. При наличии согласия и нанимателя, и подчиненного оформляется дополнительное соглашение, если система оплаты труда корректируется.

Образец оформления трудового договора со сдельной оплатой труда

Любое трудовое соглашение должно включать в себя отметку о системе оплаты труда. При этом вся официальная документация подлежит грамотному оформлению и обязательной регистрации в кадровом подразделении. Следовательно, в контракте необходимо отразить не только факт сдельной оплаты труда, но и порядок оплаты нерабочих дней, работы сверх нормы и иных нюансов трудовой деятельности субъекта. Уместно конкретизировать в соглашении определенные расценки в соответствии с его стандартной оплатой. Подразумевается, что, исходя из ст. 57 ТК РФ, наниматель должен включить следующие сведения в договор с подчиненным:

  • конкретная величина тарифной ставки субъекта, если он трудится на базе сдельной оплаты труда (и размер оклада – если на повременной);
  • регулярные доплаты, положенные субъекту на основании составляемого соглашения, либо на базе коллективных соглашений и иных локальных нормативов;
  • надбавки (например, за стаж) и прочие поощрительные выплаты;
  • стоимость единицы произведенного товара, либо оказанной услуги.

При внесении каких-либо ссылок в трудовое соглашение, наниматель должен заблаговременно ознакомить подчиненного с текстом обозначенных документов. При этом сотрудник в обязательном порядке должен визировать факт своего ознакомления личной подписью. Важно подчеркнуть, что, на основании ст. 136 ТК РФ, доход персонала со сдельной оплатой труда необходимо выплачивать в стандартном порядке – то есть, не менее двух раз в месяц (аванс и итоговые выплаты) с интервалом максимум в 15 дней.

Любое трудовое соглашение, включая то, в котором фиксируется сдельная оплата труда, должно оформляться в письменной форме. В завершении бумаги начальник и подчиненный должны проставить свои подписи. Настоятельно рекомендуется внедрить в кадровое подразделение образец документа для дальнейшего упрощения процесса трудоустройства. При этом бланк документа может быть разработан или дополнен компанией самостоятельно. Унифицированная форма контракта имеется только для субьектов малого предпринимательства, которая принята ПП РФ № 858 от 27.08.2016г.

Нюансы внесения информации в трудовое соглашение со сдельной оплатой труда

В тексте трудового соглашения со сдельной оплатой труда имеются следующие особенности в контексте внесения информации:

  1. Доход персонала в праздничные дни. Наниматель обязан соблюдать все предписания ст. 112 ТК РФ. Зачастую, за подобные рабочие смены сотрудникам, работающим по сдельной оплате труда, положены дополнительные выплаты. Алгоритм и объем доплат определяется либо в контракте с работником, либо в локальном нормативе. Обозначенное вознаграждение является составной частью итоговой зарплаты субъекта, а значит, подвержено налогообложению.
  2. Сменный график. В обстоятельствах, когда на предприятии фиксируется сменный график, включая ночные смены, наниматель не должен предоставлять подчиненным дополнительные выплаты за труд в праздничные сутки. В данных условиях необходимо только учитывать повышенную ставку за работу ночью или в нерабочие дни. Все приведенные нюансы также должны находить свое отражение в соглашении.
  3. Сдельно-премиальная системавознаграждения за труд. Нередко компании применяют указанную систему, в рамках которой субъект получает премию за производственные результаты при исполнении установленных на конкретном предприятии условий предоставления добавочных сумм. Подобная премия может определяться как в фиксированном эквиваленте, так и в процентном соотношении относительно объема осуществленных работ. В данном пункте важно указать ссылку на локальный норматив, в котором будут указаны конкретные условия премирования на предприятии.
  4. Нюансыпростоя. В соглашении с сотрудником настоятельно рекомендуется прописать, какие гарантии сохраняются за субъектом в условиях производственного простоя не по вине работника. Нанимателю важно учитывать, что объем дохода сотрудника за месяц, который добросовестно исполнял свои должностные обязанности и исправно ходил на работу, не может быть менее принятого на отчетную дату МРОТ. Однако для подобных выплат при минимальной занятости субъект должен трудиться на полную ставку.

Таким образом, в трудовом соглашении обязательно должен фиксироваться вид предоставляемой зарплаты. Сдельная оплата труда во многом более эффективна и справедлива для ряда предприятий. Нанимателям необходимо заранее установить конкретные требования к должностям и внедрить в кадровое подразделение образец трудового соглашения со сдельной оплатой труда.

Порядок заключения трудового договора со сдельной оплатой труда

Трудовой договор — обязательный документ, который заключается как свидетельство того, что у нанимателя и у его работника существуют трудовые отношения (ст. 56 ТК).

Заключать трудовой договор обязательно, о какой бы занятости и зарплате ни шла речь.

За труд начальник обязан платить сотруднику заработную плату…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Это вид дохода работника, напрямую зависящий от количества единиц той продукции, которую он, работник, производит. Или от объема выполняемых им работ.

В каких же случаях лучше назначать именно «сдельщину»?

  • дополнительная мотивация сотрудников (человек сам будет работать больше, чем от него требуется, ведь больше сделает — больше получит);
  • работа гарантированно не дает простоев;
  • необходимо постоянно увеличивать объемы производимых товаров;
  • есть необходимость работать на количество, при этом точно не пострадает качество;
  • рабочий процесс полностью автоматизирован.

Потом руководству не надо тратить большие деньги на обустройство рабочих мест и обучение работников — при сдельной оплате как правило происходит обучение новичков более опытными товарищами в процессе работы.

К тому же люди на «сдельщине» чувствуют себя более свободно, в каком-то роде они сами себе начальники.

То есть заработал — получил, хочешь норму — делай норму, а дальше зависит от твоего желания.

Тоже можно отнести к преимуществам.

Так думают руководители и бизнес-тренеры.

Но, как показывает практика, на деле все разбивается о подводные камни, коих в сдельной оплате немало.

  • от работы «на количество» нередко страдает качество. Кто бы что ни говорил, но рабочего интересует то, как хорошо он выполнил работу, только до проверки ОТК. Дальше — хоть трава не расти. И это закономерно, человек уже настроен на следующий этап работы, стремясь сделать как можно больше, чтобы получить как можно больше денег ;
  • работа идет с нарушением технологического процесса(работник поглощен только мыслью, как бы сделать больше изделий, от него зависящих. Никакие убеждения и даже наказания не отвлекут его от этого и не убеждать, что надо бережно и аккуратно относиться к оборудованию и имуществу компании;
  • пренебрежение техникой безопасности (мысль о деньгах часто притупляет даже инстинкт самосохранения);
  • очень высокий расход сырья;
  • полная материальная ответственность и штрафы (что не всегда законно).
Читать еще:  Трудовой договор с агентом по недвижимости образец

Затем мотивация падает, а как следствие — стагнация и спад результата. Более того, все исследователи отмечали то, что денег работнику на сдельной оплате всегда мало.

Постепенно он хочет больше за прежние объемы работ, но, конечно, не получает, а что за этим следует, нетрудно догадаться — растет недовольство, падает мотивация и в конечном итоге человек уходит искать счастья на другое предприятие.

Еще один недостаток — новичкам трудно влиться в коллектив.

Поглощенные работой старшие сотрудники не особенно стремятся тратить время на «разжевывание», для них потеря времени означает только потерю денег.

Плюс, как отмечают аналитики, в фирмах, где установлена сдельная оплата, всегда процветает жесткая конкуренция.

Не дух дружественного соревнования, а именно конкуренция, что хорошо между компаниями, но никак не внутри одного коллектива.

Ведь там, где каждый стремится обойти другого, все средства хороши. А как это сказывается на бизнесе владельца компании, даже объяснять не нужно.

Прямая сдельная

Сколько заплатят рабочему — зависит от количества произведенных им единиц, исходя из фиксированных расценок на единицу продукции.

Сдельно-премиальная

В этом случае работник получает положенные деньги за выполненный им объем работы, а если результат превышает норму — то и премию.

Сдельно-прогрессивная

Тут нет заранее установленных расценок — они будут зависеть от количества произведенной продукции за , скажем, месяц (или другой период времени).

Косвенно сдельная

Эта форма оплаты применяется к вспомогательному персоналу — исходя из косвенных сдельных расценок и количества продукции, выпущенной основным персоналом.

Заключение договора

По сути сдельный трудовой договор ничем не отличается от стандартного, заключаемого при приеме гражданина на работу.

Кроме того, что способ оплаты и тарифные расценки должны быть оговорены в тексте документа (ст. 57 ТК).

Не обязательно расписывать точные показатели, достаточно указать именно на сдельную зарплату и сослаться на локальный правовой акт организации.

Причем, с этим самым локальным актом сотрудник должен быть заблаговременно ознакомлен (под подпись).

Необходимые данные в договоре

В «шапке» документа как обычно — стороны в лице работодателя и кандидата объявляют о заключении договора по сдельной оплате труда.

Далее в общем-то тоже все стандартно:

  1. Предмет. договора. Иными словами, что сотрудник обязуется делать, где и как. В основном представительстве компании будет его рабочее место или в филиале. Здесь же прописывается степень вредности условий, срок контракта.
  2. Права и обязанности нанимателя и принятого им кандидата.
  3. Время для работы и время для отдыха. Какой отпуск предоставляется работнику и когда.
  4. Условия оплаты. Здесь прямо должно быть указано, что человек принят на сдельную работу. Здесь же оговаривается, из чего рассчитывается размер его зарплаты, сколько раз и по каким числам она будет выдаваться. Сколько будет доплачиваться за превышение нормы? Каков размер премии?
  5. Ответственность работника и работодателя;
  6. Заключительные положения, условия разрыва контракта.

Информация о авансе

Ответственность работодателя, если не указана оплата труда в трудовом договоре

Некоторые начальники на вопрос , почему в договоре при сдельной оплате труда не указана зарплата и дни ее выплаты, говорят, что в статье 57 ТК нет прямого требования касательно этого.

Кандидаты успокаиваются, а зря.

На самом деле не одной 57 статьей жив трудовой кодекс, есть и другие положения.

Например, статья 136, согласно которой даты выплаты «кровных» обязательно должны фиксироваться в контракте. Так что не стоит верить словам кадровиков или начальников, что мол, можно обойтись и без этого.

Когда дают деньги за труды праведные, может быть также прописано в правилах внутреннего трудового распорядка организаций. Который вам, к слову, обязаны представить для ознакомления под подпись.

Потому, если вы устроились на работу со «сдельщиной», а вам предложили вот такой договор «с двумя неизвестными», требуйте от начальника дополнительного соглашения к трудовому контракту.

И не только ТК, но и КоАП РФ (ст. 5. 27) указывает на необходимость данного пункта. Последний еще и недвусмысленно дает понять, что будет работодателю, если он не осветит вопрос оплаты документально.

  • штраф до 5 тысяч рублей (или от 30 до 50 тысяч -для организаций);
  • дисквалификация (если речь о должностном лице) или приостановление деятельности на три месяца (если частный предприниматель).

Неуказание сроков оплаты труда может на практике привести к задержке выплат.

Или к тому, что рабочему будут выдавать деньги за его труд не дважды в месяц, как того требует трудовой кодекс, а один.

А это уже влечет новую ответственность для начальника.

Согласно статье 236 ТК, за каждый день просрочки придется платить компенсацию.

Причем независимо, по вине руководителя произошла эта оттяжка или нет.

Становится понятно, что «сдельность» оплаты никак не влияет на необходимые пункты договора и необходимость их соблюдения. Даже если работодатель вам будет говорить иное.

А если вам уже представили контракт без «зарплатного» пункта — требуйте заключение дополнительного соглашения в качестве приложения к договору.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector