Содержание

Трудовой договор с парикмахером сдельная оплата труда

Трудовой договор с парикмахером сдельная оплата труда

Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между трудозатратами и вознаграждением за них. На его основании строится порядок исчисления заработка работника. Существуют три основные системы оплаты труда: повременная, сдельная и премиальная. Остальные формы являются производными от основных систем. При повременной системе оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада за отработанное время.

Каждый работодатель имеет право не выходя за рамки действующего ТК РФ самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопросы того, каким образом, вплоть до формулировок, должны отражаться условия труда в подписываемом трудовом договоре, регулируются Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный раздел нормативного акта посвящен всем возможным нюансам, которые законодатель постарался учесть на этапе формирования и периодического изменения ТК РФ.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях: необходимости установления дополнительной мотивации работников; потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара; необходимости точного определения количества выпускаемой продукции. При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг.

Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов. Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ.

Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения. Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу. Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного , выплачивается дополнительное вознаграждение сотрудникам на «окладе» подобные поощрения не положены.

Это правило установлено в ст. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно — закон не содержит каких-либо ограничений по сумме.

Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов — актов приемки, ведомостей и т. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации. Размер вознаграждения можно указать и в приложении к соглашению между работодателем и сотрудником.

Образец трудового договора сдельная оплата, Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Образец трудового договора

Оплата труда в трудовом договоре Сроки выплаты заработной платы Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор — это официальное соглашение между работником и работодателем. В нем закреплены обязанности, защищены права и предусмотрена ответственность за нарушения оговоренных пунктов. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не имеет права приступать к выполнению работы или обучению на рабочем месте до заключения трудового договора, где оговорены все условия его труда. Чтобы избежать спорных моментов и конфликтов, важно знать, как выглядит документ и как правильно правильно его составить. В этой статье вы можете бесплатно скачать образец любого договора. Составление трудового договора, образец Образец нового договора год доступен по кнопке: Скачать образец Быстро и правильно составить трудовой договор можно, скачав этот бланк в ворде. Обратите внимание! Мало правильно заполнить трудовой договор.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Расскажите о пяти приемах держания расчески. Какие щипцы применяются для завивки волос в мужском зале? Как устроен пульверизатор? Расскажите о принадлежностях туалета. Какое белье употребляется в парикмахерских? Назовите каждый вид белья и расскажите о его назначении. Как должно быть организовано рабочее место мастера-парикмахера? Расскажите о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к мастеру. Какие инструменты и принадлежности применяют при горизонтальной завивке с внутренним и наружным нагревом? Какая особенность паровой завивки?

Трудовой договор с парикмахером

Да конечно возможно. ГК РФ Статья Договор подряда 1.

Трудовой договор сдельная оплата труда

Наш юрист поможет Вам. В лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин ка РФ , именуемый ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Каждому мастеру рекомендуется иметь тетрадь для себя, где он сможет записать свою выработку за день, за неделю, за месяц и т. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца. Работа у Работодателя является для Работника местом работы. Мастер проставляет в соответствующих графах галочки карандашом, а кассир подсчитывает сумму и рассчитывается с клиентом.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Обновление: 19 апреля г. Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец Образец трудового договора со сдельной оплатой труда Если работодатель просит вас разработать скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период. Трудовой договор: виды оплата труда Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы.

Для парикмахера образец трудовой договор

Если вы заключаете договор с парикмахером, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. В документе должны быть прописаны все условия труда, обязанности сотрудника и работодателя. Вот так вот выглядит образец договора подряда со сдельной оплатой труда для парикмахера универсала: Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь. Пример договора с парикмахером для индивидуального предпринимателя: Как составить договор с администратором салона красоты? Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

Системы оплаты труда

Экземпляр трудового договора мною получен Похожие документы: Сажина М. Экономическая теория. Учебник для вузов Учебник … предпочесть досуг. Парикмахер устраивается оператором бензоколонки … как повременную, так и сдельнуюоплатутруда. В одном случае оплачивается … использования кадров, трудовогодоговора контракта , труда и службы, производительности труда и ее измерения … Полная и подробная хронология гг Документ … Страны Басков. Парикмахер из французского Тараскона … изменении тарификации оплатытруда.

Водитель электро- и автотележки 37 Понятие и регулирование Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин статьи , , ТК РФ. Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда. Обычно сотрудники, переведенные на такую систему: активно проявляют инициативу; заинтересованы в достижении максимального результата; получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий; могут доказать свою эффективность. Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Читать еще:  Договор поставки окон ПВХ без монтажа образец

Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления. Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях: необходимости установления дополнительной мотивации работников; потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара; необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

Полезное видео: Сдельная форма оплаты труда — Расчет зарплаты

Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)

Главная > Документ

Трудовой договор с парикмахером
(сдельная оплата труда)

[место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным, по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.

3.2. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены — [вписать нужное] часов.

3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3.4. Работнику предоставляется [количество] выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается [простая сдельная, сдельно-премиальная] оплата труда.

[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам].

Заработная плата Работника устанавливается в размере [%] от [вписать нужное].

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование] [Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Какие бывают виды трудовых договоров с парикмахером и как правильно составить и оформить договор?

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Способы заключения договора с парикмахером

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

Содержание договора парикмахера с ИП

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Читать еще:  Договор подряда с водителем транспортного средства образец

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Особенности гражданско-правового договора

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с парикмахером сдельная оплата труда

Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между трудозатратами и вознаграждением за них. На его основании строится порядок исчисления заработка работника. Существуют три основные системы оплаты труда: повременная, сдельная и премиальная. Остальные формы являются производными от основных систем. При повременной системе оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада за отработанное время.

Каждый работодатель имеет право не выходя за рамки действующего ТК РФ самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопросы того, каким образом, вплоть до формулировок, должны отражаться условия труда в подписываемом трудовом договоре, регулируются Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный раздел нормативного акта посвящен всем возможным нюансам, которые законодатель постарался учесть на этапе формирования и периодического изменения ТК РФ.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления.

Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях: необходимости установления дополнительной мотивации работников; потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара; необходимости точного определения количества выпускаемой продукции. При установлении зарплаты по результатам важно обеспечить отсутствие простоев при производстве по вине работодателя.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда разрабатывается для предприятий с временными или сезонными работами, для оказания персональных услуг.

Почасовая оплата консультационных услуг является разновидностью подобных взаиморасчетов. Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре Обязательное указание в соглашении с сотрудником порядка расчетов, включая доплаты и поощрительные выплаты, установлено статьей 57 ТК РФ.

Поэтому при оформлении таких трудовых отношений следует описать способ расчета вознаграждения. Зарплата сдельщика может включать компенсационные выплаты за отклонения от нормальных условий. К примеру, доплату за труд в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу. Важно, что сотрудникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к производству имеется в виду например новогодние каникулы когда норма рабочего времени меньше обычного , выплачивается дополнительное вознаграждение сотрудникам на «окладе» подобные поощрения не положены.

Это правило установлено в ст. Размер такой выплаты работодатель устанавливает самостоятельно — закон не содержит каких-либо ограничений по сумме.

Количество товарных единиц, которые успел произвести работник за оплачиваемый период, определяется на основании первичных учётных документов — актов приемки, ведомостей и т. Формы таких документов организация может разработать самостоятельно, с соблюдением всех требований к первичной документации. Размер вознаграждения можно указать и в приложении к соглашению между работодателем и сотрудником.

Образец трудового договора сдельная оплата, Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:.

Образец трудового договора

Оплата труда в трудовом договоре Сроки выплаты заработной платы Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор — это официальное соглашение между работником и работодателем. В нем закреплены обязанности, защищены права и предусмотрена ответственность за нарушения оговоренных пунктов. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник не имеет права приступать к выполнению работы или обучению на рабочем месте до заключения трудового договора, где оговорены все условия его труда. Чтобы избежать спорных моментов и конфликтов, важно знать, как выглядит документ и как правильно правильно его составить. В этой статье вы можете бесплатно скачать образец любого договора. Составление трудового договора, образец Образец нового договора год доступен по кнопке: Скачать образец Быстро и правильно составить трудовой договор можно, скачав этот бланк в ворде. Обратите внимание! Мало правильно заполнить трудовой договор.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Расскажите о пяти приемах держания расчески. Какие щипцы применяются для завивки волос в мужском зале? Как устроен пульверизатор? Расскажите о принадлежностях туалета. Какое белье употребляется в парикмахерских? Назовите каждый вид белья и расскажите о его назначении. Как должно быть организовано рабочее место мастера-парикмахера? Расскажите о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к мастеру. Какие инструменты и принадлежности применяют при горизонтальной завивке с внутренним и наружным нагревом? Какая особенность паровой завивки?

Трудовой договор с парикмахером

Да конечно возможно. ГК РФ Статья Договор подряда 1.

Трудовой договор сдельная оплата труда

Наш юрист поможет Вам. В лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин ка РФ , именуемый ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Каждому мастеру рекомендуется иметь тетрадь для себя, где он сможет записать свою выработку за день, за неделю, за месяц и т. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца. Работа у Работодателя является для Работника местом работы. Мастер проставляет в соответствующих графах галочки карандашом, а кассир подсчитывает сумму и рассчитывается с клиентом.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Обновление: 19 апреля г. Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец Образец трудового договора со сдельной оплатой труда Если работодатель просит вас разработать скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период. Трудовой договор: виды оплата труда Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы.

Читать еще:  Спецификация к договору оказания услуг образец

Для парикмахера образец трудовой договор

Если вы заключаете договор с парикмахером, необходимо заранее ознакомиться со всеми тонкостями. В документе должны быть прописаны все условия труда, обязанности сотрудника и работодателя. Вот так вот выглядит образец договора подряда со сдельной оплатой труда для парикмахера универсала: Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь. Пример договора с парикмахером для индивидуального предпринимателя: Как составить договор с администратором салона красоты? Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

Системы оплаты труда

Экземпляр трудового договора мною получен Похожие документы: Сажина М. Экономическая теория. Учебник для вузов Учебник … предпочесть досуг. Парикмахер устраивается оператором бензоколонки … как повременную, так и сдельнуюоплатутруда. В одном случае оплачивается … использования кадров, трудовогодоговора контракта , труда и службы, производительности труда и ее измерения … Полная и подробная хронология гг Документ … Страны Басков. Парикмахер из французского Тараскона … изменении тарификации оплатытруда.

Водитель электро- и автотележки 37 Понятие и регулирование Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин статьи , , ТК РФ. Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда. Обычно сотрудники, переведенные на такую систему: активно проявляют инициативу; заинтересованы в достижении максимального результата; получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий; могут доказать свою эффективность. Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.

Рассмотрим, как правильно составить соглашение с сотрудником, зарплата которого напрямую зависит от эффективности и скорости его действий. Даже при таком способе взаиморасчетов с сотрудниками с каждым из них необходимо оформлять трудовой договор — сдельная оплата труда не предполагает того, что сотрудник работает без официального оформления. Такую форму расчетов с персоналом целесообразно применять в случаях: необходимости установления дополнительной мотивации работников; потребности в увеличении объема производства без ущерба качеству производимого товара; необходимости точного определения количества выпускаемой продукции.

Полезное видео: Сдельная форма оплаты труда — Расчет зарплаты

Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)

Трудовой договор с парикмахером
(сдельная оплата труда)

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным, по совместительству] местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;

— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.

3.2. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены — [вписать нужное] часов.

3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3.4. Работнику предоставляется [количество] выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.

3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается [простая сдельная, сдельно-премиальная] оплата труда.

[При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется, исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам].

Заработная плата Работника устанавливается в размере [%] от [вписать нужное].

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование] [Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

зарегистрирован по адресу: [место проживания]Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector