Содержание

Трудовой договор с домработницей образец

Гражданско-правовой договор с домработницей

Гражданско-правовой договор с помощницей по хозяйству(домработницей,экономкой)

г. Москва « ____» ___________201__ г.

Гражданин(ка) _________________________________________________________именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) _____________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора с домработницей

1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница).
1.2 Оказание услуг осуществляется по адресу:____________________________________________________
1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ.

2. Срок действия договора

2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с «____» __________201 _г.
2.2 Настоящий Договор заключается на срок __________________________(бессрочно).
2.3 Срок испытания 1 месяц. Во время срока испытания при не выполнении ИСПОЛНИТЕЛЕМ трудовых обязанностей ЗАКАЗЧИК имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

3. Оплата услуг домработницы

3.1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере:
а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб./час;
б) сумма за уборку _________________ (____________________________) руб.
3.2 Оплата услуг производится: ежемесячно _______ и ________ числа каждого месяца или еженедельно по ___________________________________________, наличными денежными средствами.
3.3 В случае болезни ИСПОЛНИТЕЛЯ ему предоставляется отдых на период болезни без содержания (или с оплатой _______ % от суммы оплаты услуг указанных в п. 3.1). Больничные свыше 5 дней являются причиной для прекращения действия договора.

4. Режим рабочего времени и отдыха

4.1 ИСПОЛНИТЕЛЮ устанавливается _________ -дневная рабочая неделя, с _______ до _______ часов,
выходные ___________________________________ . ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _______ мин. в день.
4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере ______ % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц).

5. Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ)

5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы.
5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА.
5.3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.
5.4 Своевременно проходить медицинские осмотры, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование, один раз в шесть месяцев сдавать анализ крови на ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ.

5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):
Производить уборку:

  • квартиры по адресу ______________________________, площадью _______ м.кв, или загородного дома по адресу ______________________, площадью ________ м.кв;
  • сезонное мытье окон;
  • генеральная уборка _______ раза в год (квартал)
  • глажение белья;
  • уход за цветами;
  • уход за мебелью;
  • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам _______________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть)
5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве _______ штук.
5.8 ИСПОЛНИТЕЛЮ запрещается:
• обсуждать с кем-либо внутренний уклад семьи ЗАКАЗЧИКА, содержимое квартиры, распространять сведения личного порядка, а также открывать двери (домофонные двери) посторонним лицам, без согласования с ЗАКАЗЧИКОМ.
5.9 ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

  • оказывать свои услуги в соответствии с условиями настоящего договора;
  • своевременно и в полном объеме получать оплату за оказанные услуги, предусмотренную настоящим договором;
  • отказаться от выполнения услуг по данному Договору, известив работодателя не менее чем за 2 недели до расторжения Договора;
  • защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.

6. Обязанности и права ЗАКАЗЧИКА

7. Порядок разрешения споров

7.1 Все споры или разногласия, возникающие между сторонами по настоящему договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между сторонами, либо будут рассматриваться в соответствии с Законодательством РФ.
7.2 Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к Договору действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих Сторон.

8. Адреса и подписи сторон

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:
ФИО ____________________________________ ФИО ____________________________________
Паспорт__________________________________ Паспорт__________________________________
__________________________________________ ________________________________________
Прописан_________________________________ Прописан_________________________________
Проживает________________________________ Проживает________________________________
Телефон__________________________________ Телефон__________________________________
Подпись__________________________________ Подпись_________________________________

Трудовой договор с домработницей как заполнения

Гражданско-правовой договор с домработницей г. Договор с физическим лицом на оказание услуг помощник по хозяйству образец заполнения Правила заключения такого договора регламентируются Гражданским кодексом. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал При этом нужно отметить, что закон регулирует отношения по оказанию услуг только в том случае, если они возмездные.

Наш юрист поможет Вам. Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец такого документа и рекомендации по его составлению и оформлению вы найдете ниже.

На что следует обратить особое внимание Образец договора с уборщицей ТСЖ Требования к уборщику ТСЖ Права уборщицы В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно. Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке. Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса.

Гражданский правовой договор с работником (образец)

РФ [полностью Ф. РФ [Ф. Предмет трудового договора 1. Работодатель принимает Работника на должность няни для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя [число, месяц, год] рождения. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы с неполным рабочим днем.

Трудовой договор заключается на срок до [число, месяц, год]. Работник имеет высшее медицинское образование диплом [наименование ВУЗа, серию, номер и дату выдачи диплома]. Обязанности сторон 2. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком: — забирать ребенка из детского сада; — гулять с ребенком [значение] после детского сада не более [значение] час.

Работник обязан: 2. Не кормить ребенка сладостями конфетами, мороженым , а также чипсами, пирожками, булками и т. Не позволять ребенку смотреть телевизор более [значение] мин в день.

Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий. В рабочее время Работнику запрещается курить, распивать спиртные, в том числе легкие алкогольные напитки. Работник имеет право: 2. Работодатель обязан: 2. Согласно ст. Оплата работы производится [значение] раза месяц, аванс каждое [значение] число, зарплата [значение] число месяца, следующего за оплачиваемым; 2.

В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника; 2. Работодатель имеет право: 2. Режим рабочего времени 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем. Продолжительность ежедневной работы составляет [значение] часов: с [значение] до часов и с [значение] до [значение] часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные дни могут изменяться по согласованию сторон. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: [указать адрес]. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав абзац 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Ответственность сторон 4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях: — причинения ущерба имуществу Работника; — в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку. Прекращение трудового договора 5. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также: — совершение Работником действий бездействий , в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от отсутствия вины Работника; — несоответствие методов ухода и воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя; — [перечислить иные основания увольнения Работника]; 5.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. Гарантии и компенсации 6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Виды и условия социального страхования 7. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Особые условия 8. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения абзац 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Читать еще:  Договор оперативного управления недвижимым имуществом образец

Адреса и реквизиты сторон Работодатель: [вписать нужное], паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], зарегистрирован по месту жительства по адресу: [вписать нужное]. Работник: [вписать нужное], паспорт: серия [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [вписать нужное] [число, месяц, год], зарегистрирован по месту жительства по адресу: [вписать нужное].

Подписи сторон Работодатель: [Ф.

Пример (образец) рекомендательное письмо домработница

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Трудовой договор с домработницей. Гарантия вашей безопасности. Работнику трехразовое питание и для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными принадлежностями. Работодатель имеет право: 2. Режим рабочего времени 3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Время ежедневной работы Работника составляет 8 восемь часов.

Договор с домработницей на оказание услуг образец ворд

РФ [полностью Ф. РФ [Ф. Предмет трудового договора 1. Работодатель принимает Работника на должность няни для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя [число, месяц, год] рождения. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы с неполным рабочим днем.

Трудовой договор с домработницей

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ. При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде гл. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору работник, заработная плата и т.

Трудовой договор с домработницей как заполнения

Специфика подобных договоров Речь идет о соглашениях физического лица и других лиц возможны также такие сочетания, как юридическое лицо и физическое либо юридическое и юридическое. Разновидности подобных гражданско-правовых договоров: Агентирование. Здесь подразумевается деятельность по выполнению определенных юридических сделок агентами за счет принципалов. Процедура по оплате осуществляется тогда, когда представляются отчеты, по проделанным работам. Сделки, которые заключаются агентами, приводят к возникновению обязательства у принципалов. Исходя из него, одни стороны должны произвести выполнение определенных работ и сдавать полученные результаты другим сторонам. В итоге производится подписание специальных актов. Договоры по подряду подразделяются на строительные, проектно-изыскательские и бытовые виды.

Гражданско-правовой договор с домработницей

Предметом такого договора выступают нематериальные услуги, то есть работы: бухгалтерские, транспортные, риэлтерские, юридические, консультативные, охранные, курьерские и т. К договору на оказание возмездных платных услуг могут прилагаться смета, спецификация работ и другие дополнительные документы. Сервис КУБ позволяет заполнять договора на платные услуги и другие документы в автоматическом режиме. Оцените удобство использования системы, зарегистрировавшись на сайте. Договор оказания услуг года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF.

Наш юрист поможет Вам.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Договор с домработницей — логичная и продуманная система требований и обязательств Услуги домработницы стоят от руб. Кажется, что нет ничего проще: ведением хозяйства занимается практически каждая женщина. Однако при тотальной загруженности на работе, на решение бытовых проблем не остается сил.

Образец трудовой договор с няней

Договор с домработницей. Трудовой договор с домработницей. В любом кадровом агентстве Вам порекомендуют заключить трудовой договор с домработницей.

Образец гражданско-правового договора с работником

Главная Про домработниц Нюансы работы домработницей в Москве Нюансы работы домработницей в Москве Не секрет, что Москва является сегодня лидером среди российских городов по числу предложений о найме домашнего персонала. Именно сюда зачастую съезжаются желающие найти хорошо оплачиваемую работу со всей страны и даже ближнего зарубежья. При этом среди всего разнообразия профессий домашнего персонала одним из лидеров спроса на столичном рынке труда вот уже на протяжении многих лет является домработница. Желающим устроиться на работу домработницей в Москве необходимо знать, что весьма часто на рынке труда требуется домашний персонал с проживанием, что накладывает на должностные обязанности свои особенности. В первую очередь стоит отметить, что при таком варианте трудоустройства вполне высока вероятность получить в итоге ненормированный рабочий день. Причем в трудовом договоре, заключаемом между домработницей и работодателем, эти нюансы обговариваются далеко не всегда. Кроме того, работа домработницы в Москве с проживанием зачастую предполагает выполнение множества дополнительных поручений, которые могут даже не касаться ее прямых обязанностей. Весьма распространенным случаем является работа для домработницы в Москве с выполнением функций няни, экономки или даже семейного повара. С учетом всего этого при устройстве домработницей к столичному работодателю рекомендуется заранее выяснять все особенности условий труда. При этом наличие дополнительных поручений, не водящих в круг должностных обязанностей домработницы, должны быть в обязательном порядке согласованы и внесены в трудовой договор.

Права и обязанности сторон 2. Исполнитель обязан Оказывать Услуги с надлежащим качеством. Оказывать Услуги в полном объеме в течении срока, указанного в п. Безвозмездно исправлять по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество работы, в течение 1 одного дня. Исполнитель обязан выполнить работу лично.

Полезное видео: 10 вопросов по трудовому договору — Елена А. Пономарева

Договор с домработницей физическое лицо

Все дополнения и приложения к настоящему Соглашению являются неотъемлемой его частью. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, и содержат семь статей на 3 страницах. Все споры по настоящему соглашению рассматриваются в установленном порядке, согласно законодательству РФ. Если Работник привлекается к выполнению обязанностей в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, Работодатель должен учитывать ограничения, установленные ТК РФ. Заработная плата выплачивается, 2 раза в месяц: 01 и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор оказания услуг

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как работодателю-гражданину заключить трудовой договор?

Трудовые отношения, оформленные договором, гарантируют исполнение обязательств как со стороны работодателя, так и наемного лица. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Понятие трудового договора определено в ст. Статья призывает нанимателя организовывать условия труда, своевременно выплачивать вознаграждение, а наемного работника — выполнять обязанности и соблюдать внутренний распорядок.

Порядок реализации трудовых отношений с работодателем — физическим лицом установлен в гл. Трудовой кодекс РФ. Исключение в порядке регистрации трудовых договоров имеют ИП, ведущие учет форм с использованием внутреннего документооборота. Законодательство устранило различия между ИП и юрлицами, исключив требование о регистрации договоров в муниципалитете и позволив предпринимателям вносить записи в трудовые книжки.

Порядок приема на работу наемного персонала у адвокатов и нотариусов идентичен условиям для лиц, привлекающих работников в качестве помощников. Физические лица, не зарегистрированные в качестве предпринимателей, имеют право привлекать работников для личных нужд. Трудовой договор или контракт — в чем разница? Читайте тут.

Какие документы нужны для заключения договора? Для оформления трудового договора необходимо иметь документы, позволяющие конкретизировать стороны, участницы соглашения. Данные вносятся в шапку договора и дублируются в заключительной части, содержащей подписи сторон. Трудовой договор между физическими лицами должен иметь обязательные условия, при отсутствии которых соглашение будет признано недействительным. Если работодатель имеет основание для деятельности, его указывают в преамбуле к договору при описании сторон.

Состав обязательных условий представляется в различных вариантах, но при наличии обязательных пунктов — указываются:. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника в соответствии с требованиями ТК РФ. Типовой трудовой договор с физическим лицом-работодателем. Согласно положениям ст. Как составить трудовой договор с иностранцем? Читайте в этой статье. Что входит в условия коллективного трудового договора? Смотрите тут.

Оплата труда и налоги При заключении договора работодатель берет на себя ответственность выплачивать вознаграждение — заработную плату. Размер оплаты труда устанавливается работодателем, размер налоговых отчислений и взносов определяется федеральным законодательством. Сумма при оформлении вносится в договор, при ее изменении составляется дополнительное соглашение. Отчисления в бюджет проводятся в сроки, установленные законом — не позднее 15 числа месяца, следующего за периодом начисления.

Иванов П. Итак, пенсионные взносы — руб. То есть вычет будет меньше суммы налога. В отношении физических лиц-работодателей при определении порядка внесения записи в трудовые книжки применяются положения ст. Лица, не имеющие права записи, не ведут учет движения трудовых книжек и не имеют права брать на хранение документ. Отсутствие записи не влечет потери пенсионного обеспечения, рассчитываемого в дальнейшем с учетом отчислений в ПФР.

Доказательством стажа выступает трудовой договор. Гражданско-правовые договоры не подлежат предъявлению в органы самоуправления для регистрации. Законодательство предоставляет право органам самоуправления разрабатывать типовые трудовые договоры для последующей регистрации. Это может сделать как работодатель, так и работник при отсутствии сведений о пребывании работодателя, после его смерти и в подобных случаях.

Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. На каких условиях заключается трудовой договор? Много информации вы найдете на нашем сайте. Как заключить трудовой договор подряда с физическим лицом? Образец документа вы найдете на нашем сайте. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Трудовой договор с домработницей образец

В зависимости от типа сотрудничества или договоренности выбирается нужный бланк, в котором фиксируется предмет соглашения при возникновении необходимости с опорой на законодательные, нормативные и другие акты , персональные данные, контактная информация и адреса сторон. Также в документе можно указать срок выполнения, если есть необходимость, и другую дополнительную информацию по желанию сторон. При составлении такого рода документов должна обязательно соблюдаться стандартная форма заполнения, в которой прописаны права сторон, их обязанности, предмет и срок действия данного договора, и другую нужную информацию, например, стоимость или штрафные санкции. Если возникают трудности при ее заполнении, то можно воспользоваться примером.

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика выполнить в пользу Заказчика следующие работы и оказать Заказчику следующие услуги:. Заказчик обязуется принять оказанные услуги и результаты выполненных работ и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором. Исполнитель обязуется:. Оказывать услуги и выполнять работы лично в точном соответствии с заданиями и указаниями Заказчика. Заказчик обязуется:.

Читать еще:  Американская виза самостоятельно пошаговая инструкция

Договор с сиделкой с проживанием образец между физическими лицами

Трудовые отношения, оформленные договором, гарантируют исполнение обязательств как со стороны работодателя, так и наемного лица. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Понятие трудового договора определено в ст. Статья призывает нанимателя организовывать условия труда, своевременно выплачивать вознаграждение, а наемного работника — выполнять обязанности и соблюдать внутренний распорядок. Порядок реализации трудовых отношений с работодателем — физическим лицом установлен в гл. Трудовой кодекс РФ. Исключение в порядке регистрации трудовых договоров имеют ИП, ведущие учет форм с использованием внутреннего документооборота.

Трудовой договор с домработницей. Гарантия вашей безопасности.

При устройстве на работу обязательно нужно подписать трудовой договор. Трудовой договор это соглашение, которое было заключено между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу согласно трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, в указанный срок выплачивать работнику заработную плату в полном размере, а в обязательства работника входит выполнять, определенную этим соглашением трудовую функцию и следовать правилам внутреннего трудового распорядка ст. Мы предлагаем вашему вниманию шаблоны, иными словами-бланки трудовых договоров, и образцы готовых трудовых договоров, которые потребуются как работодателю, так и соискателю для ознакомления. Сиделка с проживанием на дому Примечания В период Государственных праздников 3.

Предлагаем подборку нормативных документов, регулирующих порядок трудоустройства иностранных граждан у физических лиц:. Федеральный закон от Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности далее — трудовая деятельность у физических лиц , законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы , при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента , выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Физ лицо работодатель должен ли заключит трудовой договор домработницей

Бесплатная консультация с юристом! Если же этого нет, то выполнение работы оказание услуги иностранцем оформляется гражданско-правового характера. Заказчик платит деньги, а иностранец обязуется оказать услугу , выполнить работу, определенную в.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить договор с заказчиком?

Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства. Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц если они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей : — военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; — членов советов директоров и наблюдательных советов за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор ; — лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера; Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства установлено, что это фактически трудовой договор, то считается, что имеют место трудовые отношения. Отношения, связанные с государственной гражданской службой, регулируются нормами трудового законодательства в той части, которая не урегулирована специальным законом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работниками считаются все лица наемного труда, а также работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.

Договор с домработницей образец

Юристами составлены образцы типовых договоров найма комнат в общежитии, помещений маневренного фонда и. Договор денежного займа между физическими лицами образец и тонкости заполнения. Агентский договор с физическим лицом являющимся индивидуальным. Гараж Договор куплипродажи гаража в Позволит не просто передать требование, но и ознакомить всех лиц с материалами дела.

В зависимости от предмета договора различают: Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг: К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда бытового и строительного , в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить для другой стороны заказчика определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить. Договор подряда делится на:. На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее. Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

Договор с домработницей иностранной образец 2019 год

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец такого документа и рекомендации по его составлению и оформлению вы найдете ниже. В каких ситуациях рекомендуется заключать данный вид договора и какие нюансы следует при этом учесть, расскажет наша статья. Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином Содержание договора ГПХ Необходимые документы Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера далее — ГПХ можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Образец договора с сиделкой

Профессия домработницы сегодня пользуется большим спросом. Кажется, что нет ничего проще: ведением хозяйства занимается практически каждая женщина. Однако при тотальной загруженности на работе, на решение бытовых проблем не остается сил.

Однако обязательным является соблюдение следующих правил: продолжительность рабочей недели не может быть более установленной ТК РФ 40 часов в неделю ; продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее установленной ТК РФ 28 календарных дней. При привлечении работников к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должны учитываться ограничения, установленные ТК РФ. В случае если устанавливается особый режим рабочего времени сменная работа, ненормированный рабочий день, скользящий график , данные условия должны быть отражены в трудовом договоре. Порядок учета рабочего времени, время использования отпуска, разделение отпуска на части также определяется по соглашению сторон. Важно Для этого ему придется в течение 30 дней со дня заключения договора встать на учет в территориальном отделении Пенсионного фонда России и в течение 10 дней — Фонда социального страхования.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. С огласно статье ТК РФ трудовой договор с работодателями — физическими лицами то есть индивидуальными предпринимателями и гражданами, не зарегистрированными в качестве предпринимателей заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя. Павлов П. Кроме того, в договоре было указано, что первые три дня работы няни являются пробными и оплата за них не производится. Данная практика является весьма распространенной, поскольку успешная работа няни во многом зависит от того, возникли ли взаимопонимание и психологический контакт между работодателем и няней, няней и ребенком. Прокомментируем Пример 1.

Глава 1. Общие положения о трудовом договоре. Глава 3.

Договор с домработницей на оКазание услуг образец 2020 год

Вы приняли решение о поиске домработницы. Подготовьтесь к предстоящему собеседованию. Собеседование с домработницей – важно, потому что, на нем можно выяснить, подходит ли вам этот сотрудник, кроме того, узнать, что за человек приходет работать в Ваш в дом, уточнить навыки домработницы, обговорить все обязанности, которые она будет выполнять. Помните, что вы нанимаете человека, которому вы собираетесь доверить свой дом со всем его содержимым.

Вопросы, задаваемые домработнице на собеседовании:
1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
2. Какие площади убирали?
3. Какие требовани предъявлялись относительно уборки?
4. Какие обязанности еще выполняли помимо уборки?
5. Знакомы ли Вы с современными средствами уборки?
6. Умеете ли Вы пользоваться современной бытовой техникой?
7. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья?
8. Входило ли в ваши предыдущие обязанности приготовление пищи?
9. Можете ли Вы совмещать уборку квартиры с приготовлением пищи?
10. Ваше фирменное блюдо?
11. Приходилось ли ухаживать за животными, растениями?
12. Какая работа по дому вам нравится больше всего?
13. Умеете ли Вы самостоятельно планировать работу по дому?
14. Как долго Вы планируете работать в нашей семье?
15. Как Вы реагируете на замечания? Насколько Вы терпеливы, бесконфликтны?
16. Как Вы относитесь к видеонаблюдению в доме?
17. Когда Вы готовы приступить к работе?

Будем рады, если предложенные нами вопросы
помогут Вам в выборе работника.


После того, как Вы определились с выбором подходящего кандидата, мы рекомендуем Вам, помимо общего договора с агентством, заключить прямой договор с персоналом, который имеет очень важное значение во взаимоотношениях Работодателя и Работника.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДОМРАБОТНИЦЕЙ

(Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель» , с одной стороны, и (Ф.И.О.)___________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, вместе именуемые «Стороны» , заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности домработницы.
1.2. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику стоимость услуг, согласно условиям настоящего договора, по адресу:
— город Казань, ул. _______________, д.____, кв.____.
— общая площадь _______ кв.м.
1.3. Работник обязуется лично выполнять определенные настоящим договором свои обязанности и соблюдать условия настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности: влажная и сухая уборка полов и напольных покрытий; мытье окон, балконов, лоджий; уход за мебелью, бытовой техникой, чистка ковров; очистка от пыли и загрязнений в доме: светильники, мебель, бытовые приборы, стены, зеркала, сантехника, полы, двери и др.; сортировка и расстановка предметов интерьера на свои места; смена постельного белья и постельных принадлежностей; смена полотенец (личные, ручные, гостевые, банные, кухонные); смена салфеток, скатертей, туалетной бумаги; смена по необходимости: туалетные и банные принадлежности, средства бытовой химии, дополнительных комплектующих бытовой техники; сортировка белья перед стиркой (ручная, машинная), а также для химчистки; стирка (ручная, машинная); глажение белья (одежда и постельное белье); уход за вещами (уличные, домашние, личные, гостевые); сортировка вещей и белья в гардеробах и шкафах; уход за обувью; составление меню; приготовление пищи (обед); соблюдение техники безопасности и бережное отношение к имуществу Работодателя.
2.2.2. Своевременно приходить на работу в установленное Работодателем время.
2.2.3. Сообщать заранее обо всех изменениях, связанных с невыходом на работу по уважительным причинам, а также обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения членов семьи.
2.2.4. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.3. Работнику категорически запрещается: появляться на работе в нетрезвом виде либо с признаками опьянения, похмелья; разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы; обсуждать с кем — либо внутренний уклад семьи, содержимое дома, распространять сведения личного порядка; в случае отсутствия владельцев квартиры запрещается пускать посторонних лиц в дом без ведома хозяев, открывать посторонним двери, передавать ключи от дома.

Читать еще:  Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
3.1.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Обеспечить Работнику условия труда.
3.2.2. Своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся ему заработную плату.
3.2.3. Оплатить Работнику ____% от заработной платы, если Работник вынужден не работать по причине временного отсутствия Работодателя.
3.2.4. В случае занятости Работника в сутки более 5 часов, Работодатель обеспечивает для него питание не менее одного раза в день.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается ____(________) дневная рабочая неделя продолжительностью ____(__________) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Выходные могут изменяться по согласованию сторон.
4.2. Режим труда: с _______ час. до ______ час. Перерыв для приема пищи и отдыха: с ______ по _______час.
4.3. Часы, отработанные Работником сверх графика, прописанного в данном договоре, оплачиваются дополнительно из расчета ______(_______________) руб./час.
4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1. Работодатель обязан оплачивать работу Работника из расчета ____ рублей в__________.
5.2. Выплата заработной платы производится ___ раз(а) в месяц _____ и _____ числа каждого месяца.
5.3. Оплата отпуска Работника производится из расчета _____% от заработной платы Работника за месяц.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность сохранность имущества Работодателя на время оказания услуг по настоящему договору.
6.2. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность.

7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор бессрочный. Любая из сторон может расторгнуть настоящий договор в любой момент, предварительно уведомив другую сторону за 14 календарных дней до прекращения действия настоящего договора.
7.2. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до полного расторжения.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.

9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:
ФИО_____________________________
Дата рождения____________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

Работник:
ФИО_____________________________
Дата рождения____________________
Паспортные данные:
Серия __________№________________
Выдан____________________________
_____________”_____”_____________г
Адрес____________________________
_________________________________
Телефон__________________________
Подпись________”____”____________г

Договор с домработницей образец

Ка по подбору домашнего персонала «помощники в дом»

  • если ИСПОЛНИТЕЛЬ работает у ЗАКАЗЧИКА более 5 часов в день, ЗАКАЗЧИК представляет ИСПОЛНИТЕЛЮ несложную пищу: хлеб, бутерброды, с колбасой или сыром, сосиски, яйца, чай или кофе, сахар, масло, овощи и т.д (или индивидуально по договоренности сторон).

6.2 ЗАКАЗЧИК имеет право:

  • требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ исполнения обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу ЗАКАЗЧИКА;
  • запрашивать у ИСПОЛНИТЕЛЯ отчет о выполнении трудовой функции и отчет о результатах его трудовой деятельности;
  • в порядке, предусмотренном действующим законодательством, взыскивать с ИСПОЛНИТЕЛЯ причиненный материальный ущерб, осуществлять иные права ЗАКАЗЧИКА предусмотренные законодательством РФ в отношении ИСПОЛНИТЕЛЯ;
  • отказаться от услуг ИСПОЛНИТЕЛЯ, предупредив его не менее чем за 2 недели.

Прием физлицом домработника

Работнику трехразовое питание и для проживания отдельную комнату с мебелью, телевизором и постельными принадлежностями. 2.7. Работодатель имеет право: 2.7.1. в любое время проверять выполнение Работником своих обязанностей по настоящему договору; 2.7.2. расторгнуть трудовой договор в случае ненадлежащего выполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим договором. 3. Режим рабочего времени 3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.

Выходными днями являются суббота и воскресенье. 3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов. Режим работы устанавливается с ч. до ч. 3.3. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Предоставлять Исполнителю 3(три) выходных дня в течении календарной недели ( 2 (два)общих 1 (один) по договоренности).2.2.3. Оплачивать работу Исполнителя дополнительно, в случае если Исполнитель работал в общие выходные. Порядок оплаты за работу в общие выходные устанавливается по соглашению сторон.2.2.4.

Устанавливать рабочий день по договоренности но не более 7 (семи) часов.2.3. Заказчик имеет право:2.3.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.2.3.2. Отказаться от исполнения договора в любое время, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. 3. Цена договора и порядок расчетов. 3.1. Оплата по настоящему договору производится равными долями 2 (два) раза в месяц.3.2.

Трудовой договор с уборщицей

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. 10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).10.3.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3.


Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.10.3.

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка » » и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов. 5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5.2.2.

ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте мин. в день. 4.2 По истечении 11 месяцев работы ИСПОЛНИТЕЛЮ может быть предоставлен отпуск, срок которого оговаривается, с оплатой в размере % от суммы оплаты услуг за месяц (при почасовой ставке сумма берется среднеарифметическая за месяц). 5.

Обязанности и права домработницы (ИСПОЛНИТЕЛЯ) 5.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. 5.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан не разглашать сведения, ставшие известными при выполнении своей трудовой функции и составляющих коммерческую или семейную тайну ЗАКАЗЧИКА. 5.

3 Своевременно информировать ЗАКАЗЧИКА (не позднее 1 рабочего дня) о не выходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону ЗАКАЗЧИКУ.ВИЧ-инфекцию, RW и сдавать бактериальный анализ. 5.5 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан добросовестно выполнять следующие обязанности (нужное отметить):Производить уборку:

  • квартиры по адресу , площадью м.кв, или загородного дома по адресу , площадью м.кв;
  • сезонное мытье окон;
  • генеральная уборка раза в год (квартал)
  • глажение белья;
  • уход за цветами;
  • уход за мебелью;
  • выполнение мелких поручений (закупка продуктов, оплата счетов, уход за одеждой и обувью, стирка, химчистка и т.д.);
  • незамедлительно сообщать обо всех ситуациях, представляющих угрозу сохранности имущества ЗАКАЗЧИКА, по следующим телефонам

5.6 Уборка помещение проводится в присутствии (отсутствия) хозяина (нужное подчеркнуть) 5.7 Работнику переданы набор ключей от помещения в кол-ве штук.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается).1.3. Срок действия договора с « »­­ 20 года по « » 20 года.1.4. Договор является договором по основному месту работы.

2. Права и обязанности работника 2.1. Работник имеет право:2.1.1. Требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора и трудового законодательства Российской Федерации. 2.2. Работник обязан: 2.2.1. Не разглашать конфиденциальную информацию, полученную во время своей работы.2.2.2. Нести материальную ответственность за жизнь и здоровье членов семьи и сохранность имущества Работодателя;2.2.3.

Исполнять распоряжения Работодателя.2.2.4.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4.

Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. 6.2.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. 6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. 6.2.8.

Доместикус — что это

Образец договора с няней г. Москва « » 201 г. Гражданин(ка) именуемый(ая) в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК» и гражданин(ка) , именуемый(ая) в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора с домработницей 1.1 Согласно настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется оказать услуги Помощницы по ведению домашнего хозяйства (домработница). 1.

2 Оказание услуг осуществляется по адресу: 1.3 Труд ИСПОЛНИТЕЛЯ по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности ИСПОЛНИТЕЛЯ не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.

4 ИСПОЛНИТЕЛЬ подчиняется непосредственно ЗАКАЗЧИКУ. 2. Срок действия договора 2.1 ИСПОЛНИТЕЛЬ должен приступить к выполнению своих обязанностей с « » 201 _г.Если в доме появляется няня, домработница, горничная, гувернер, экономка или садовник, то хозяева дома с юридической точки зрения становятся работодателями.

Но эти набирающие популярность профессии до сих пор не включены в общероссийский классификатор, поэтому записать по поводу такой занятости в трудовую книжку ничего нельзя. Чаще всего хозяева договариваются с работниками устно. Это, казалось бы, удобно для обоих, так как отсутствует формальная прописанная ответственность и с одной стороны, и с другой.

Но у долгосрочных неоформленных отношений есть свои недостатки, связанные с риском столкновения с недобросовестностью и нечестностью. Возможен обман и нарушение устных обязательств и домашним персоналом, и работодателями. Регламентировать такие взаимоотношения может только специализированное агентство, минимизирующее связанные с таким ситуациями риски.

Трудовой договор с домработницей как заполнения

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка » «, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 3.8.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — . 4.2. Время начала работы: . Время окончания работы: . 4.3.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector