Содержание

Трудовой договор с бригадиром образец

Трудовой договор с бригадиром образец. Какой договор заключить с бригадой монтажников

В связи с ростом объемов промышленного производства и строительства возросло и количество заключаемых договоров бригадного подряда. Это позволяет повысить качество выполняемых подрядчиком работ и ответственность каждого члена бригады за результаты своего труда.

Типы договоров и их сущность

Гражданский кодекс регламентирует разделение договоров по областям их применения на следующие виды: государственный, производственный, строительный, проектно-изыскательский и бытовой подряды. Наиболее популярны и часто применимы на практике бригадные подряды в сфере строительства, а также при проведении геологических и геодезических изысканий.

Юристы квалифицируют договор бригадного подряда как гражданско-правовой. На примере такого договора в строительстве можно отметить его индивидуальные черты, сходство и отличие от типового договора подряда.

Договор обязателен к оформлению в письменном виде по типовому образцу. Подписи и печати сторон подтверждают юридическую состоятельность контракта.

Предмет договора

Предмет договора бригадного подряда является услуга, то есть выполнение бригадой качественно и в срок объема работ в рамках контракта. Даты начала и окончания работ, а также сроки выполнения этапов строительства обязательны. При срыве этих сроков предусмотрены штрафные санкции, а при досрочном окончании работ – премии.

Участники договора

Сторонами договора являются заказчик и подрядчик, который, в свою очередь, для выполнения специальных видов работ может приглашать субподрядные организации.

В качестве заказчика может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Подрядчиком является строительная бригада, руководителем которой является бригадир. Рабочие, входящие в состав бригады, выполняют обязанности в соответствии со своей специальностью на порученном участке работ.

Оплата труда каждого члена бригады базируется на многих факторах. Главным является коэффициент трудового участия (КТУ), вычисляемый в соответствии с достигнутыми конкретными рабочими показателями объемов и качества работ. При его определении учитывается также:

  1. количество отработанного времени;
  2. отсутствие или наличие прогулов;
  3. производительность труда;
  4. уход за машинами, механизмами и инструментами.

Основным фактором размера оплаты будет оценка заказчиком качества выполненных работ. Договор, заключенный с бригадой, стимулирует сотрудников к качественному и эффективному труду.

Бригада рабочих обязуется в течение договорного срока выполнить заказанный объем работ в рамках производственного задания. Сдача в эксплуатацию этапа работ, части здания (сооружения) или объекта целиком также входит в обязанности подрядчика. При выполнении работ с надлежащим качеством и после устранения всех недоделок заказчик производит полный расчет в соответствии с условиями контракта.

Обязательны к заполнению следующие графы в договоре со строительной бригадой:
наименование документа с указанием строительного объекта и регистрационного номера по делопроизводству;

  1. дата и место оформления;
  2. предмет договора и условия его исполнения;
  3. порядок и размеры оплаты труда, а также расценки по видам работ;
  4. описание условий для начисления и размер штрафов при отказе от выполнения или задержке производства работ;
  5. список всех рабочих, входящих в состав бригады, с паспортными данными и квалификацей по специальности;
  6. подписи, печати и банковские реквизиты.

Договор подписывает бригадир, который является подрядчиком, в дальнейшем представляет интересы бригады и решает все вопросы с заказчиком по безусловному выполнению условий контракта. Все члены бригады также подписывают договор.

Закон допускает одновременное, или с некоторым смещением по времени, участие нескольких подрядных и/или субподрядных бригад в сделке. В этом случае они обязательно должны согласовать и зафиксировать в документе объемы работ и размеры оплаты для каждого участника подряда.

Условия и обстоятельства привлечения сторонних специалистов должны быть оговорены в контракте в обязательном порядке. Недопустимые действия (или бездействие) рабочих, могущие нанести ущерб имуществу заказчика также желательно отразить в договоре. Если вышеперечисленное не указано в документе, бригадир имеет право привлечь к работе лиц, не входящих в состав бригады.

Несходство бригадного подряда с трудовым договором

Заказчик в данном соглашении не является работодателем для членов бригады, поэтому правовые взаимоотношения между сторонами договора строятся на основе гражданского законодательства. Различия между соглашением по бригадному подряду и трудовым договором заключаются в следующем:

  • различные льготные выплаты за сверхурочную работу и компенсации в соответствии с трудовым законодательством для работающих по договору бригадного подряда не предусмотрены;
  • отпуска и другие выходные пособия, больничные листы не оплачиваются;
  • бригадир должен оформлять и передавать на подпись заказчику акты выполненных работ по конкретным видам работ или частям здания (сооружения) в предусмотренные договором сроки.

Заключение

Договор бригадного подряда позволяет заказчику избежать посредников в лице администрации строительной компании. Непосредственный контакт с производителем работ и оплата напрямую рабочим поможет сэкономить финансовые средства заказчика за счет исключения из сметы различных начислений в виде плановых накоплений, развития базы и т.д.

Договор строительного подряда: образец , существенные условия, основания для заключения — все это вызывает множество вопросов у его участников. Все хотят оградить себя от нежелательных последствий, связанных с недобросовестностью контрагента. Образец договора строительного подряда, а также нюансы его составления и заключения приведены в настоящей статье.

Договор строительного подряда в ГК РФ

В соответствии со статьей 730 Гражданского кодекса РФ договор строительного подряда есть соглашение между подрядчиком (то есть исполнителем) и заказчиком, которым первый принимает на себя обязанности по выполнению определенных строительных работ, а последний — по приему и оплате их в полном объеме.

В случае с физическими лицами речь, как правило, идет о ремонте квартир или частных домов. С точки зрения закона такое сотрудничество называется договором строительного подряда, заключенным с целью удовлетворения бытовых или иных потребностей гражданина.

Зачем заключать договор строительного подряда на ремонт квартиры

Для производства в квартире ремонта можно просто нанять бригаду строителей или отделочников, обсудив все условия устно. Но в случае обмана или некачественно выполненной работы предъявлять претензии бесполезно — доказать наличие договоренности без договора практически невозможно.

Поэтому заключение договора строительного подряда — способ застраховать себя от возможных негативных последствий, в первую очередь. Это в равной степени относится как к заказчику, так и к подрядчику.

Кроме того, именно в договоре прописываются все условия сотрудничества, вероятные разногласия и пути их разрешения. Таким образом стороны избавляют себя от необходимости садиться за стол переговоров всякий раз при возникновении внештатных ситуаций. Например, в договор можно включить пункт об ответственности подрядчика за порчу строительных материалов или о его обязанностях при обнаружении брака в работе.

Существенные условия договора строительного подряда

В силу статьи 432 Гражданского кодекса РФ договор признается заключенным в случае, если стороны достигли согласия относительно предмета сделки и всех условий ее исполнения.

В договоре строительного подряда должны быть отражены следующие моменты:

Указывается конкретный вид работ, для выполнения которых заключается договор. Это может быть косметический ремонт, перепланировка квартиры, строительство коттеджа или дачного домика с монтажом всех необходимых коммуникаций и пр.

Важно: объем работ устанавливается в соответствии с технической документацией и сметой — предоставление этих документов входит в обязанности заказчика. При возникновении необходимости производства дополнительных действий заказчик должен внести соответствующие изменения в смету, иначе подрядчик вправе приостановить исполнение договора.

В договоре прописывается время начала и окончания работ. По договоренности стороны могут включить в договор сроки выполнения промежуточных этапов работы.

Если договор заключен на условиях полной или частичной предоплаты, подрядчик, не выполнивший работу в установленный срок, обязан будет выплатить заказчику проценты за пользование чужими денежными средствами.

При досрочном расторжении договора в связи с отказом заказчика от обязательств последний должен полностью возместить понесенные подрядчиком убытки, а также оплатить уже произведенную им работу.

Важно: статья 717 ГК РФ ограничивает максимальный размер суммы возмещения убытков, понесенных подрядчиком при отказе заказчика от исполнения договора: она не должна выходить за пределы разницы между ценой, определенной за весь объем работ и частью, выплаченной за фактически произведенную работу.

Определяется порядок расчетов между сторонами. Это может быть частичная или полная предоплата либо оплата по факту завершения работы. Цена договора, то есть стоимость выполняемых работ, указывается в фиксированной сумме, либо приводятся основания ее вычисления по итогам сотрудничества (открытая цена).

Оптимальный вариант — определение в договоре двух составляющих цены договора: базовой стоимости работ, отраженной в смете, и переменной части — текущего стоимостного индекса. То есть окончательный расчет в этом случае производится с учетом стоимостных показателей на момент сдачи объекта. Индекс стоимостных показателей определяется региональными органами ценообразования.

Рекомендуется составление графика выполнения и оплаты работ. Таким образом у заказчика появляется возможность контролировать процесс исполнения договора подрядчиком, а последний может быть уверен в своевременности расчетов.

    Порядок поставки стройматериалов .

    Стороны вольны самостоятельно распределить обязанности по предоставлению необходимых материалов — законодательство на этот счет никаких ограничений не содержит. На практике чаще всего материалы закупаются подрядчиком по согласованию с заказчиком. Важно закрепить в договоре требования к качеству и внешнему виду материалов.

    Порядок приемки выполненных работ .

    Приемка выполненных работ, в соответствии с положением п. 4 статьи 753 ГК РФ, оформляется соответствующим актом. Объект считается сданным только после проставления в акте подписей обеих сторон.

    Нарушение заказчиком установленных договором сроков приемки работ влечет переход рисков случайной гибели объекта от подрядчика к заказчику. При этом обстоятельства, повлекшие гибель, значения не имеют (исключение составляют случаи умышленных действий подрядчика по уничтожению объекта).

    Важно: приемка выполненных работ, как правило, осуществляется за счет заказчика, поэтому рекомендуется включить в договор пункт, предусматривающий порядок предварительного испытания инженерных конструкций. Особенно актуально это для работ, связанных с монтажом электрокоммуникаций.

    Примерная форма трудового договора с работником — членом бригады

    Трудовой договор с работником — членом бригады

    г. __________________________ «__» ________ 200_ г.

    (место заключения договора) (дата заключения

    (полное наименование работодателя)

    в лице ____________________________ ____________________________________,

    (наименование должности) (Ф.И.О.)

    действующего на основании ______________________________________________,

    (Устава, Положения, Доверенности)

    именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

    _________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,

    с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий

    договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник принимается на работу _______________________________

    (указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со

    штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

    конкретный вид поручаемой работнику работы).

    1.2 Местом работы Работника является _____________________________.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

    1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его

    подписания обеими Сторонами.

    1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

    _________________________________ местом работы.

    основным или по совместительству)

    1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник

    принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его

    соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока

    составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

    Критерием прохождения испытательного срока является точное и

    качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных

    1.8. Работник принимает условия бригадной формы организации и

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник подчиняется Работодателю и своему непосредственному

    2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

    (краткое описание должностных обязанностей)

    2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

    возложенные на него трудовым договором;

    2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и

    2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и

    2.2.5. повышать эффективность работы всей бригады, рационально

    использовать свое рабочее время;

    2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и

    2.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

    руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

    здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

    2.3. Работник имеет право на:

    2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

    2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

    2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего

    трудового договора и требованиями законодательства;

    2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

    всеми не запрещенными законом способами;

    2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением

    трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

    установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

    2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель обязан:

    3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

    настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от

    Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

    трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

    законодательством о труде РФ;

    3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

    требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

    3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им

    3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику

    3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

    порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

    3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

    им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

    3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

    законодательством и локальными нормативными актами.

    3.2. Работодатель имеет право:

    3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,

    обусловленных настоящим договором;

    3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных

    настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ о

    3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

    ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

    3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

    Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.

    Выходные дни _____________________________________________________.

    4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

    продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск

    предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

    заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в

    размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального

    5.2. При выполнении работником месячной нормы рабочего времени, ему

    гарантированно выплачивается должностной оклад в полном объеме.

    5.3. Дополнительное премиальное вознаграждение выплачивается

    Работнику в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а

    также его личного трудового вклада в работу коллектива бригады.

    5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс

    (пропорционально отработанному времени) — не позднее __ числа месяца и

    оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

    5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

    5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника

    распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

    трудовым законодательством РФ.

    5.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда

    работников не лишает Работника права на надбавки, премирование и другие

    выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или)

    6. Ответственность Сторон

    6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

    своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

    законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального

    ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

    согласно действующему законодательству РФ.

    6.2. Работник несет полную коллективную материальную

    ответственность в соответствии с условиями договора о полной коллективной

    6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность

    согласно действующему законодательству РФ.

    7. Прекращение трудового договора

    7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

    предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    8. Заключительные положения

    8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную

    юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему

    трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового

    договора, рассматриваются в порядке, установленном главой 60 Трудового

    8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

    договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

    8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

    экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

    9. Адреса и подписи Сторон

    Экземпляр трудового договора мною получен _______________________.

    Бригадный договор подряда (образец)

    dogovor_brigadnogo_podryada_.jpg

    Похожие публикации

    В последнее время отмечается значительный рост заключения между заказчиками и исполнителями бригадных договоров подряда. Актуальность такого вида оформления взаимоотношений объясняется рядом причин, и прежде всего – финансовой привлекательностью для исполнителей заявленного объема работ, и повышением качества и степени ответственности членов бригады за результат работ для заказчика.

    Договор бригадного подряда: понятие и законодательное регулирование

    Понятие подряда и виды возможных договоров устанавливают нормы главы 37 Гражданского Кодекса РФ. Законодательство разделяет подрядные договоры на несколько видов:

    подряд на выполнение работ, вызванных государственными нуждами;

    подряд на проектно-изыскательские работы;

    В соответствии с видом договора подряда разделяют и производственные сферы, где работодатель может применять такую форму трудовых отношений, однако наиболее широкое применение нашел свое применение договор бригадного подряда в строительстве и в сфере проектно-изыскательских работ.

    Участниками договора подряда являются Заказчик и Подрядчик (субподрядчик). В рамках договора подряда Подрядчик принимает на себя ряд обязательств по выполнению за конкретную сумму и в течение определенного времени обозначенного Заказчиком объема работ (производственного задания), сдаче в установленные договором сроки ее результатов. В свою очередь Заказчик, при соответствующем качестве выполненных работ обязуется принять и произвести оплату работы Подрядчика.

    Бригадный договор подряда законодательство относит к группе гражданско-правовых, он имеет ряд особенностей и отличий от обычного договора подряда. Рассмотрим принцип и процедуру составления этого документа применительно к строительной сфере.

    Договор заключается в письменной форме на бумажном носителе (в двух экземплярах). Образец соглашения на бригадный подряд (договор) скачать можно в конце этой статьи.

    Сторонами договора, выступающими в качестве Заказчика и Подрядчика (субподрядчика), являются субъекты гражданского права, к которым относятся как юридические, так и физические лица. По договору Заказчик дает задание на выполнение определенных работ Подрядчику — бригаде, возглавляемой бригадиром. Также Заказчик выделяет фонд оплаты за соответствующий объем работы всей бригады.

    Каждый из членов бригады выполняет свою часть работы, а при распределении оплаты труда учитывается коэффициент его трудового участия, при расчете которого во внимание принимается оценка выполнения работы Заказчиком, а также мнение бригады и ее руководителя. Таким образом, бригадный подряд способствует большей заинтересованности подрядчиков в качественном выполнении работ и эффективной организации рабочего процесса.

    Предмет соглашения – результат работы, выполненной Подрядчиком. В договоре подряда указываются сроки начала и завершения выполнения работ, могут предусматриваться сроки выполнения промежуточных этапов. При выполнении Заказчиком обусловленного объема работ раньше предусмотренного срока, договор может быть расторгнут досрочно – по факту выполнения и приема работ.

    Содержание договора

    Для заключения соглашения на выполнение работ в строительной отрасли, следует использовать бригадный договор подряда, образец которого будет содержать специальные условия, характерные для выполнения строительных работ. Законодательство устанавливает обязательные нормы, которые должны содержаться в бригадном договоре подряда. К ним относятся:

    установочные данные документа:

    предмет заключаемого соглашения и условия выполнения сторонами обязательств по нему;

    сумма, подлежащая выплате Подрядчику после выполнения договорных обязательств,

    порядок начисления и взимания штрафов, неустоек, предусмотренных за невыполнение или отказ от выполнения обязательств по договору;

    список членов бригады, с указанием личных данных, специальности или вида выполняемых работ;

    подписи и реквизиты сторон соглашения.

    Заключается бригадный договор подряда с физическим лицом, являющимся представителем бригады (бригадиром) и представляющим ее интересы в рамках соглашения. Такое лицо выступает в роли Подрядчика (субподрядчика) и от имени бригады подписывает договор подряда. Также свои подписи в договоре ставят остальные члены бригады.

    Правовая практика допускает случаи, когда участниками договора подряда одновременно могут являться сразу две и более бригады. Однако при подписании соглашения на таких условиях, следует конкретизировать финансовые вопросы – распределение объемов работы и оплаты за нее (зарплаты) между бригадами.

    Важный момент! При использовании бригадного подряда следует указывать в договоре исключения и запреты на привлечение к работе третьих лиц (субподрядчиков) и действия, которые могли бы причинить вред имуществу Заказчика. В противном случае Подрядчик имеет право по своему усмотрению поручать выполнение работ сторонним лицам. Рекомендуем скачать договор бригадного подряда в строительстве (форму для строительных работ), в котором предусмотрены пункты, регулирующие этот вопрос.

    Отличие договора подряда от трудового договора

    Поскольку Заказчик по отношению к членам бригады в качестве работодателя не выступает, отношения между сторонами подрядного договора регулируются гражданским, а не трудовым законодательством. По сути, разница между трудовым договором и договором бригадного подряда сводится к следующим вопросам:

    на членов бригады, выполняющих работу в рамках договора подряда, не распространяются льготы и компенсационные выплаты, предусмотренные ТК РФ (это обусловлено тем, что договор подряда, квалифицируемый как договор гражданско-правовой формы, основан на иных принципах, нежели обычный трудовой договор);

    лицам, работающим по договору подряда, Заказчиком не предоставляются отпуска (любого вида), не оплачиваются больничные листы;

    по факту выполнения работ, на каждого из членов бригады Подрядчик должен предоставлять акты приема-передачи конкретных рабочих заданий (оказанных услуг).

    Скачать образец договора бригадного подряда можно ниже

    Договор бригадного подряда с физическим лицом — образец

    История возникновения понятия бригадного подряда

    Понятие бригадного подряда появилось еще в Советском Союзе, во время перестройки. В качестве примера приведем постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении типового положения о бригадном хозрасчете и бригадном подряде…» от 03.11.1986 № 464/26-64.

    Целью введения бригадного подряда было:

    • распространение принципов хозрасчета;
    • повышение ответственности коллектива бригады за результат работ;
    • использование внутрипроизводственных резервов;
    • повышение эффективности производства.

    Бригадный хозрасчет предусматривал реализацию таких принципов, как:

    • рациональное использование сырья, топлива и энергии;
    • поощрение работников, состоящих в бригаде, в случае повышения эффективности производства;
    • привлечение сотрудников к материальной ответственности за невыполнение хозрасчетных показателей.

    Внедрение бригадного подряда предусматривало:

    • четкое определение результата работ, выполняемых бригадой;
    • установление размера зарплаты за выполнение определенных работ качественно и в срок;
    • закрепление за бригадой необходимых техсредств;
    • предоставление работникам свободы в выборе формы организации своего труда.

    В то время члены бригады еще были работниками предприятия. Но данные положения остаются актуальными и в настоящее время являются основными для разграничения трудового договора и договора подряда.

    Законодательство РФ, регулирующее бригадный подряд

    Понятие бригады сохранилось в действующем трудовом законодательстве РФ:

    • ст. 244 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусматривает возможность оформления договора о полной бригадной материальной ответственности;
    • ст. 245 ТК РФ устанавливает случаи и правила введения такой ответственности.

    Понятие «подряд» в трудовом законодательстве РФ не применяется и является понятием гражданского законодательства РФ. Более того, за оформление с физлицом договора подряда в случаях, когда фактически существуют трудовые отношения, установлена административная ответственность (см. ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях РФ).

    Гражданский кодекс РФ (далее — Кодекс) не содержит понятия «бригадный подряд», поэтому при оформлении договоров с группой лиц (бригадой) следует говорить об оформлении договора подряда:

    • С множественностью лиц на стороне подрядчика (ст. 707 Кодекса).
    • Одним физлицом (бригадиром), которому дано право привлекать субподрядчиков (членов бригады). Данный вид отношений регулируется ст. 706 Кодекса.

    О каждом из данных видов договоров расскажем далее подробно.

    Договор подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика

    В том случае, когда подрядный договор подписывают все члены бригады, речь идет о договоре с множественностью лиц на стороне подрядчика. В связи с этим важным является вопрос о том, как распределяются между данными лицами права и обязанности по отношению к заказчику.

    Ст. 707 Кодекса предусматривает 2 варианта:

    • при неделимости объекта обязательств указанные лица являются по отношению к заказчику солидарными кредиторами и должниками;
    • при делимости каждый исполняет обязанности и осуществляет права в отношении своей доли.

    В силу ст. 323 Кодекса при установлении солидарной ответственности кредитор имеет право предъявлять свои требования как к одному из подрядчиков, так и совместно ко всем подрядчикам, при этом он может потребовать долг полностью или в части. В том случае, если заказчик предъявил свои требования к одному из подрядчиков и не получил от него полного удовлетворения, он имеет право требовать недополученное с остальных подрядчиков.

    Обязанность солидарных должников считается исполненной только в момент полного исполнения обязательств. Подрядчик, к которому заказчик предъявил требования в полном объеме и исполнивший их, имеет право регрессного требования к остальным подрядчикам в равных долях за вычетом его собственной доли (подп. 1 п. 2 ст. 325 Кодекса).

    Где скачать договор бригадного подряда в строительстве с множественностью лиц на стороне подрядчика

    Оформляя подрядный договор, следует в обязательном порядке согласовать существенные условия, которыми являются:

    • Предмет договора, представляющий собой полный комплекс работ, которые подрядчики обязуются произвести (п. 1 ст. 703 Кодекса). О делимости/неделимости предмета подрядного обязательства читайте в следующем разделе нашей статьи.
    • Сроки производства работ. В силу п. 1 ст. 708 Кодекса в обязательном порядке надлежит закрепить начальный и конечный срок. При необходимости устанавливаются сроки выполнения отдельных этапов, однако последние не влияют на признание договора заключенным.

    Условиями несущественными, но рекомендуемыми к включению в договор бригадного подряда с множественностью лиц на стороне подрядчика являются:

    • Стоимость производимых работ. Подробности — в нашей статье «Что включает в себя цена договора подряда?».
    • Порядок расчетов. В силу п. 2 ст. 711 Кодекса подрядчики могут требовать выплаты им аванса только в том случае, если такое условие включено в текст договора.
    • Указание на то, чьи материалы и оборудование используются при производстве работ. Например, о применении материалов заказчика подробно рассказано в статье «Выполнение работ из материалов заказчика — как оформить?». По общему правилу работы по строительному подряду производятся иждивением подрядчика (п. 1 ст. 745 Кодекса).
    • Гарантийный срок и другие.

    Проблема делимости предмета договора

    Оформляя бригадный договор подряда с физическими лицами при наличии делимости предмета договора, например когда каждый член бригады выполняет определенные работы, следует четко прописывать объем работ, выполняемых каждым. Это позволит избежать солидарной ответственности, т. к. каждый из членов бригады будет нести ответственность только в отношении своей доли работ. Например, один из подрядчиков занимается монтажом крыши, второй — внутренней отделкой, а третий — прокладкой водопровода.

    Приведем для иллюстрации несколько примеров, когда суды признали работы, производимые по договору бригадного подряда в строительстве, неделимым предметом. Так, неделимыми были признаны:

    • Работы по строительству дома без чистовой отделки, являющиеся предметами двух разных подрядных договоров, оформленных с двумя разными подрядчиками, т. к. заказчик был один, составлена одна смета, установлен один срок производства работ. Разграничение работ и их объема между подрядчиками произведено не было. Суд пришел к выводу о множественности лиц на стороне подрядчика, неделимости их обязательства и солидарной ответственности перед заказчиком за неполное выполнение работ (апелляционное определение Свердловского облсуда от 25.05.2016 по делу № 33-8769/2016).
    • Строительные работы, выполненные бригадой, состоящей из бригадира и членов бригады. Плата за выполненные, но не принятые работы была взыскана с заказчика в пользу одного из членов бригады, обратившегося в суд и являющегося одним из солидарных кредиторов (апелляционное определение Иркутского облсуда от 07.07.2016 по делу № 33-8202/2016).

    Договор подряда с бригадиром

    Рассмотрим еще один образец договора бригадного подряда в строительстве. Речь пойдет о той ситуации, когда подрядный договор оформляется с бригадиром (генеральным подрядчиком), которому дается право на привлечение членов своей бригады в качестве субподрядчиков. Данные отношения регулируются ст. 706 Кодекса.

    В соответствии с ней:

    • право на привлечение субподрядчиков существует, если законом или договором не предусмотрена обязанность подрядчика произвести работы лично;
    • при наличии запрета на передачу работ субподрядчикам субподрядчик отвечает за убытки, которые были причинены фактом участия субподрядчиков в производстве работ;
    • генеральный подрядчик отвечает перед заказчиком за невыполнение или ненадлежащее выполнение работ субподрядчиками и перед субподрядчиками за невыполнение заказчиком, взятых на себя обязательств;
    • заказчик и субподрядчик не могут предъявлять друг другу требования напрямую, если другое правило не прописано в договоре;
    • заказчик при наличии согласия генерального подрядчика может поручить производство отдельных работ третьим лицам, которые будут нести ответственность напрямую перед заказчиком.

    Таким образом, составляя образец договора на бригадный подряд, который будет заключен с бригадиром во избежание дальнейших разногласий, следует прописать право бригадира-подрядчика на привлечение к производству работ субподрядчиков.

    Образец подрядного договора с бригадиром

    В отличие от подрядного договора с множественностью лиц, когда договор заключается с несколькими подрядчиками, рассматриваемый нами подрядный договор оформляется только с одним подрядчиком — бригадиром. Если в первом случае в договор включаются данные всех членов бригады и договор подписывается всеми членами бригады, в последнем случае в договоре прописываются только данные бригадира и подписывается данный документ только бригадиром.

    Такое положение вещей содержит следующие риски для членов бригады:

    • они могут не знать конкретных условий подрядного договора;
    • у членов бригады нет гарантии того, что бригадир — генеральный подрядчик привлечет для работ их, а не выполнит, например, весь объем работ самостоятельно или не привлечет к производству работ третьих лиц.

    С другой стороны, члены бригады, привлекаемые к работам как субподрядчики, не отвечают вместе с бригадиром солидарно перед заказчиком.

    Как и в ранее рассмотренном договоре, в подрядном договоре с бригадиром надлежит в обязательном порядке прописать:

    • предмет;
    • сроки производства работ.
    • указать на возможность привлечения субподрядчиков;
    • установить сторону, которая определит способ производства работ (по общему правилу это делает подрядчик в силу п. 3 ст. 703 Кодекса);
    • прописать другие условия (стоимость работ, наличие/отсутствие авансирования, продолжительность гарантийного срока и т. д.).

    Форма бригадного договора

    Оформляя договор подряда с бригадой физических лиц по образцу, следует помнить, что ст. 161 Кодекса установлена простая письменная форма для договоров, когда:

    • хотя бы одной из сторон является юрлицо;
    • обеими сторонами договора являются физлица, при условии что стоимость договора превышает 10 000 руб.

    Таким образом, устно договор подряда с бригадой физлиц может быть заключен заказчиком-физлицом при максимальной сметной стоимости работ 10 000 руб., что значительно снижает вероятность оформления договора устно.

    Основной формой, конечно, является простая письменная, которая заключается в составлении документа, отражающем условия достигнутых договоренностей и подписания его заказчиком и подрядчиком (подрядчиками).

    Последствие несоблюдения указанной формы договора закреплено в ст. 162 Кодекса. Им является лишение сторон права при разрешении споров ссылаться на показания свидетелей, подтверждающие факт заключения договора и его условий. При этом стороны могут приводить письменные и другие доказательства.

    Итак, в действующем законодательстве отсутствует понятие «бригадный подряд», поэтому при оформлении так называемого договора бригадного подряда речь идет либо об оформлении подрядного договора с множественностью лиц на стороне подрядчика, либо об оформлении договора с одним подрядчиком — бригадиром бригады, за которым закрепляется право на привлечение субподрядчиков. Указанные разновидности подрядных договоров подробно разобраны в настоящей статье, представлены их образцы, что позволит лицам, ознакомившимся с данной статьей, заключить подрядный договор правильно.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Трудовой договор с бригадиром

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
    ООО «Бета»

    Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующ его на основании устава , с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич , именуем ый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности бригадира в ремонтном цехе .
    1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
    1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
    1.4. Местом работы Работника является ООО «Бета» .
    1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
    1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до его расторжения.
    1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – специальной оценки условий труда (до 1 января 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда)»>допустимые (2 класс) .

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
    2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок .

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
    3.1.1. Должностной оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.
    3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
    3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
    3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .
    Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей .
    Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
    3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

    4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
    – руководит деятельностью коллектива работников (бригады);
    – распределяет подчиненных работников по рабочим местам;
    – производит замену работника (работников) в случае необходимости;
    – организует своевременное обеспечение подчиненных работников необходимыми инструментами и материалами;
    – контролирует качество выполняемых работ (производимой продукции), соблюдение технологии производства, последовательности этапов производственной деятельности;
    – принимает меры по устранению причин снижения качества выполняемых работ (производимой продукции);
    – контролирует точность учета выполненных работ (выработанной продукции);
    – обеспечивает выполнение плана работ;
    – принимает меры по устранению случаев простоя оборудования или работников;
    – проводит инструктаж для подчиненных работников по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности;
    – контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;
    – представляет предложения о поощрении отличившихся работников, о применении дисциплинарных взысканий к нарушителям производственной и трудовой дисциплины;
    – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 298-ДИ от 20.07.2012 .

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
    5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    6.1. Работник имеет право:
    6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
    6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    6.2. Работник обязан:
    6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения начальника строительного отдела , выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
    6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
    6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО «Бета» и своему непосредственному руководителю ( начальнику строительного отдела ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    7.1. Работодатель имеет право:
    7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
    7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
    7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
    7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    7.2. Работодатель обязан:
    7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
    7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
    7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
    7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
    7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
    7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
    7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

    9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
    10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
    11.1.1. Соглашение Сторон.
    11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
    11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
    11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
    11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами .
    Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
    12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
    12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
    12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

    До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

    Наименование и реквизиты локального нормативного акта

    Читать еще:  Как оформить авторские права на книгу
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector