Какими нормативными документами предписано применение работающими СИЗ

Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (СИЗ)?

а) нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;

б) инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;

в) руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ организации.

Какие существуют группы по электробезопасности электротехнического (электротехнологического) персонала?

а) I, II, III, IV, Y;

Каков порядок обеспечения безопасности дорожного движения организациями, осуществляющими перевозки пассажиров и грузов и не обладающими необходимой производственно-технической, кадровой и нормативно-методической базой?

а) организация самостоятельно обязана обеспечить водителей необходимой оперативной информацией об условиях движения и работы на маршруте;

б) организация обязана обеспечить водителей необходимыми путевыми документами;

в) организация, не обладающая необходимой производственно-технической,

кадровой и нормативно-методической базой, обеспечивает безопасность дорожного движения на основе договоров, заключенных с организациями, обладающими необходимой базой и (или) имеющими лицензию на проведение соответствующих работ.

Каков срок проведения занятий повышения профессионального мастерства водителей?

а) в соответствии с коллективным и (или) трудовым договором

б) в зависимости от стажа работы водителя;

в) осуществляется путем организации занятий, необходимой для обеспечения безопасности дорожного движения не реже одного раза в год, по соответствующим учебным планам и программам.

В каких случаях направляются в рейс два водителя?

а) при направлении в командировку продолжительностью 2 суток и больше;

б) если пребывание водителя в автомобиле предусматривается более 12 часов, при этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя;

в) при транспортировке опасных грузов.

Какова продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей при суммированном учете рабочего времени?

а) не менее 8 часов;

б) не менее 12 часов;

в) не менее 24 часов.

Водителям каких категорий автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день?

а) водителям всех категорий автомобилей;

б) водителям автомобилей, осуществляющим междугородные перевозки;

в) водителям легковых автомобилей.

29. Продолжительность сверхурочных работ водителей не должна превышать:

а) 10 часов в течение недели и 150 часов в год;

б) 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

в) 120 часов в год.

30. Норма бесплатной выдачи работникам мыла при работах, связанных с загрязнением:

а) норма устанавливается в соответствии с коллективным или индивидуальным трудовым договором;

б) 400 г на месяц на каждого работника;

в) мыло работникам не выдается, работодатель организует обеспечение мылом душевые и умывальные комнаты.

ОТВЕТЫ

1. Ответ — а). ст.109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)

2. Ответ — а). ст.229 ТК РФ.

3. Ответ — в). ст.230 ТК РФ

4. Ответ — а). ст.225 ТК РФ

5. Ответ — а). ст.213 ТК РФ.

6. Ответ — б). ст.93 ТК РФ.

7. Ответ — а). ст.100 ТК РФ.

8. Ответ — г). ст.214 ТК РФ.

9. Ответ — а). ст.209 ТК РФ.

10. Ответ — б). п.19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02,№73.

11. Ответ — а). п.п.2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв.постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29.

12. Ответ – в). П.2.3.1 «Порядка обучения. », утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29

13. Ответ — б). п.2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.

14. Ответ — а). п.п.2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда и Минобразования России от13.01.03.№1/29.

15. Ответ — б). п.2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03.№ 1/29.

16. Ответ — а). п.п.7.2.3, 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда».

17. Ответ – в). ст.225 ТК РФ; п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90; п.2.2 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.

18. Ответ – а). «Порядок проведения Предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) /работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. № 302н.

19. Ответ – в). п.п.1.2,1,4 «Типового положения об организации предрейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств», утв. Минздравом и Минтрансом России от 29.01.02. (письмо Минздрава России от 21.08.03.№2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств»).

20. Ответ — б). ст.221 ТК РФ; п.1 «Правил обеспечения/ работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утв. по становлением Минтруда России от 18.12.98.№51 (в редакции постановлений Минтруда России от 29.10.99.№39 и от 03.02.04.№7).

21. Ответ — б). п.19 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

22. Ответ — а). п.З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

23. Ответ — б). п.1.2.5 и приложение №1 «Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок», утв. постановлен и ем Минтруда России от 05.01.01. №3 и приказом Минэнерго России от 27.12.2000. №163.

24. Ответ — в). п.1.8.«Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов», утв. приказом Минтранса России от 09.03.95 №27.

25. Ответ — в). н.3.4.2 « Положения. », утв. Приказом Минтранса России от 09.03.95 №27.

26. Ответ — б). п.10 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

27. Ответ — б). п.25 «Положения. », утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

28. Ответ — в). п.14 «Положения. », утв. Приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

29. Ответ — б). п.23 «Положения. », утв. Приказом Минтранса России от 20.08.04 №15.

30. Ответ — б). п.1 Приложении к постановлению Минтруда России от 04.07.03 №45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Для кадровиков, психологов…

Тест по вопросам охраны труда

Условные обозначения: правильный ответ выделен синим цветом , неправильный ответ — черным

1. За что могут нести персональную ответственность члены комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (п.41 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»)?

  1. неустановление всех причин несчастного случая;
  2. составление акта формы Н-1 с нарушением установленного порядка;
  3. несоблюдение установленных сроков расследования несчастного случая;
  4. необъективная квалификация несчастного случая.

2. Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст.100 ТК РФ)?

  1. Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
  2. распоряжением руководителя подразделения.

3. Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации (п.5.6 «Методических рекомендаций…», утв.постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80)?

  1. работодатель — не реже одного раза в 5 лет;
  2. служба охраны труда — не реже одного раза в 3 года;
  3. руководитель подразделения — ежегодно.

4. Где хранятся действующие в структурном подразделении инструкции по охране труда для работников, а также перечень этих инструкций (п.п.5.9, 5.10 «Методических рекомендаций…», утв.постановлением Минтруда России от 17.12.02г.№80)?

  1. перечень вывешивается на доступном месте, инструкции хранятся на соответствующих рабочих местах;
  2. каждый работник хранит свою инструкцию; перечень – руководитель структурного подразделения;
  3. перечень хранится у руководителя структурного подразделения, он же определяет местонахождение действующих в подразделении инструкций с учетом доступности и удобства ознакомления с ними.

5. Обеспечение но страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется (ст.8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98г.№125-ФЗ):

  1. в виде страховых выплат; возмещения утраченного заработка; единовременного пособия;
  2. в виде пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование; единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат, а также дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию пострадавшего.

6. О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя (ст.214 ТК РФ)?

  1. о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  2. о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
  3. об ухудшении состояния своего здоровья;
  4. о всем перечисленном.

7. При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст.217 ТК РФ)?

  1. численность работников превышает 100 человек;
  2. численность работников превышает 50 человек;
  3. работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

8. Ограничены ли сроки расследований несчастных случаев (п.19 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.02г. №73)?

  1. групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 дней, остальные — в течение 3 дней со дня происшедшего события;
  2. групповые несчастные случаи, а также тяжелые или со смертельным исходом расследуются в течение 15 календарных дней, остальные — в течение 3 календарных дней со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию.

9. Что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ)?

  1. обеспечить хранение выданной спецодежды;
  2. соблюдать режим труда и отдыха;
  3. немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте;
  4. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Читать еще:  Договор на строительство каркасного дома образец

10. С учетом заключения какого органа комиссия но расследованию несчастного случая на производстве может установить факт грубой неосторожности пострадавшего (ст.229.2 ТК РФ)?

  1. государственной инспекции труда;
  2. Фонда социального страхования;
  3. работодателя;
  4. выборного органа первичной профсоюзной организации.

11. Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.3, 2.1.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03.№1/29)?

  1. непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
  2. специалист по охране труда проводит инструктаж до начала производственной деятельности работника;
  3. лицо, назначенное распоряжением работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.

12. Сроки проведения специального обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций (П.2.3.1 «Порядка обучения…», утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 №1/29):

  1. не реже одного раза в 5 лет;
  2. по мере необходимости;
  3. не реже одного раза в 3 года.

13. В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте (п.п.2.1.5, 2.1.8 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

  1. не реже одного раза в шесть месяцев. Для отдельных отраслей и организаций сроки проведения регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда;
  2. для работников, занятых на работах; с повышенной опасностью, ежеквартально, для остальных — ежегодно;
  3. в соответствии с ответами «а» и «б».

14. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж, где он фиксируется (п.2.1.6 постановления Минтруда и Минобразования России от 10.01.03 г. № 1/29)?

  1. при приеме на работу с записью в личную карточку;
  2. при введении новых правил, инструкций по охране труда, изменении технологического процесса, перерывах в работе более 2 месяцев, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда — более 30 дней. Фиксируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте;
  3. при выполнении работ повышенной опасности с записью в наряде-допуске.

15. В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст.109 ТК РФ)?

  1. при выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
  2. при работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
  3. при разделении рабочего дня на части.

16. В каких случаях в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в обязательном порядке включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения профессиональных союзов (ст.229 ТК РФ)?

  1. при гибели в результате несчастного случая более двух работников;
  2. при расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;
  3. при групповом несчастном случае с числом погибших пять человек и более;
  4. если пострадало более десяти человек с возможным тяжелым инвалидным исходом.

17. Какое определение понятия «охрана труда» будет верным (ст.209 ТК РФ)?

  1. охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
  2. охрана труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей;
  3. охрана труда — это техника безопасности и гигиена труда.

18. Кто рассматривает разногласия но вопросам расследования и оформления документов о несчастном случае на производстве (ст.231ТКРФ)?

  1. только федеральная инспекция труда;
  2. соответствующие органы государственной инспекции труда или суд;
  3. только суд.

19. Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая на производстве, в какие сроки (ст.229 ТК РФ)?

  1. работодатель незамедлительно образует комиссию, состоящую из нечетного числа членов и в количестве не менее трех человек, в т.ч. председателя комиссии при расследовании легкого несчастного случая;
  2. специалист по охране труда (он же председатель) создает комиссию незамедлительно в количестве не менее трех человек. При групповом, тяжелом или смертельном несчастном случае в состав комиссии должен входить государственный инспектор труда;
  3. государственный инспектор труда, независимо от тяжести несчастного случая, в течение суток после получения извещения от организации.

20. Обязан ли работник компенсировать денежные средства, потраченные работодателем на приобретение средств индивидуальной зашиты (ст.221 ТК РФ)?

  1. да, в соответствии с трудовым договором;
  2. нет, работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты за счет средств работодателя;
  3. вопрос решается индивидуально по согласованию между работником и работодателем.

21. Можно ли использовать специальную одежду и специальную обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но еще годные для дальнейшего применения (п.19 «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

  1. нет;
  2. да, но только после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезжированния и ремонта;
  3. не рекомендуется.

22. Какими нормативными документами предписано применение работающими тех или иных средств индивидуальной защиты (п.З «Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»)?

  1. нормы выдачи СИЗ для работников всех отраслей экономики установлены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими отраслевыми нормативными документами, ГОСТ, ТУ и т.д.;
  2. инструкцией по охране труда зарегламентирован перечень СИЗ для каждого работника организации;
  3. руководитель организации издает приказ о применении определенных СИЗ в организации.

23. Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшим (п.2,2.4 постановления Минтруда и Минобразования России от 13.01.03 г. №1/29)?

  1. да, при приеме на работу в соответствии с программой вводного инструктажа;
  2. желательно;
  3. работодатель обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

24. Укажите организации, имеющие право осуществлять предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (п.4 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н):

  1. медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;
  2. любые лечебно-профилактические организации независимо от формы собственности;
  3. территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

25. Каким категориям работников выдается бесплатно 0,5л молока за смену независимо от ее продолжительности (п.2 Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н)?

  1. работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом России;
  2. работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда.

26. Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения но охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации (ст.225 ТК РФ)?

  1. служба охраны труда;
  2. работодатель;
  3. отдел по работе с персоналом.

27. Какие органы могут расследовать заявление пострадавшего работника при его несогласии с результатами расследования (ст.231 ТК РФ)?

  1. государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации;
  2. федеральная инспекция труда;
  3. суд;
  4. все названные органы.

28. Кто подлежит обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда (ст.225 ТК РФ)?

  1. все работники организации, в т.ч. руководитель;
  2. только работники, занятые на работах повышенной опасности;
  3. только работники службы охраны труда и руководители подразделений.

29. За счет каких средств работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ) ?

  1. за счет средств работодателя;
  2. за свой счет;
  3. предварительный медосмотр (обследование) работники проходят за свой счет, периодический — за счет работодателя.

30. Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю (ст.93 ТК РФ)?

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — прямая обязанность работодателя

Вредные факторы в том или ином виде присутствуют в каждой организации — ведь даже обычная пыль может относиться к таковым. А ряд сотрудников — например, медики, пожарные, строители и т.д. — в силу специфики своей работы вынуждены постоянно пребывать в условиях повышенного риска для жизни и здоровья. Поэтому обязанностью работодателя является обеспечение данной категории персонала средствами индивидуальной защиты. Давайте попробуем разобраться, какие нормы и правила регулируют сферу применения работниками СИЗ.

Что говорит закон о применении СИЗ?

Главным законом, регламентирующим применение СИЗ работниками, можно считать Конституцию РФ — она гарантирует гражданам право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности. Данное право работников также подтверждено ст. 212 ТК РФ, которое вменяет в обязанность работодателям обеспечивать своим сотрудника соответствующие условия.

Сотрудникам, работающим в опасных или вредных условиях труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работодатели в соответствии с ТК обязаны предоставлять все необходимые СИЗ, будь то специальная одежда и обувь, маски для защиты органов дыхания, предохранительные приспособления и т.д. Основное назначение средств индивидуальной защиты — предотвращение или снижение степени воздействия на здоровье сотрудников вредных или опасных производственных факторов.

Правила выдачи СИЗ и их использования, а также степень ответственности и принципы организации контроля их выдачи регламентированы приказом Минздрава России от 1 июня 2009 года № 290 н.

Существуют типовые нормы предоставления работникам СИЗ — они распространяются на все виды экономической деятельности и классифицируются в соответствии с отраслями экономики. Их применение регламентировано следующими документами:

  • Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 г. №541н;
  • Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 г. №70;
  • Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 г. №297.

Помимо этого, в каждой конкретной отрасли промышленности действует еще множество других норм.

ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88) стандартизирует виды, классификацию и требования к СИЗ. А технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденный Решением Комиссии ТС от 09.12.2011 г. №878, устанавливает единый порядок применения и исполнения требований к средствам индивидуальной защиты.

Документация организации

Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

Читать еще:  Договор купли продажи древесины образец

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.

Требования законодательства к самим средствам индивидуальной защиты

ФЗ от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» устанавливает в качестве обязательного требования процедуру сертификации или декларирования СИЗ. Недопустимо применение СИЗ, которые не прошли эту процедуру в соответствии с Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 г. №34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». Также законодательство регламентирует, что приобретение СИЗ осуществляется за счет работодателя.

В соответствии с ГОСТ, СИЗ должны отвечать следующим критериям и выполнять следующие задачи:

  • Предотвращать или снижать влияние опасных и вредных факторов;
  • Отвечать нормам технической эстетики и эргономичности;
  • Иметь инструкцию, в которой прописаны правила эксплуатации и хранения средства, а также его срок годности;
  • Иметь маркировку в соответствии с ГОСТ и прочими стандартами, регулирующими правила маркировки средств индивидуальной защиты;
  • Подлежать оценке на соответствие гигиеническим, физиологическим, защитным и эксплуатационным требованиям.

Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

Подбирать СИЗ необходимо исходя из пола, роста, размера одежды и обуви сотрудника, а также в соответствии со спецификой выполняемых им работ.

Решением Комиссии ТС от 28.05.2010 г. №299 «О применении санитарных мер в Таможенном союзе» установлены следующие требования в отношении СИЗ:

  • Для их производства не могут быть использованы материалы и вещества, которые потенциально опасны для здоровья сотрудников и окружающей среды.
  • СИЗ должны быть достаточно легкими, однако данное качество не должно идти в разрез с их эксплуатационными характеристиками.
  • Важно, чтобы СИЗ был изготовлен с учетом физиологических норм и отвечал характеру трудовой деятельности и особенностям окружающей среды.
  • Конструкция СИЗ не должна мешать сотруднику выполнять его трудовую деятельность в нормальном режиме.
  • К СИЗ должна быть приложена этикетка с информацией о производителе, сфере применения, сроках годности, режиме хранения, правилах эксплуатации, мерах безопасности.

Кроме того, существует множество нормативных актов, которые регулируют производство и эксплуатацию средств защиты специального назначения.

Требования к работодателям

Итак, первый этап — проведение специальной оценки условий труда. Цель этого мероприятия — выявление вредных и опасных факторов на производстве и оценка их воздействия на сотрудников. Результатом оценки является отчет, в котором указаны все рабочие места, подвергшиеся проверке, выявленные в ходе мероприятия вредные или опасные факторы, протоколы испытаний и измерений, сопровождавших проверку, а также протоколы оценки СИЗ на эффективность.

После этого работодатель издает локальный нормативный акт, о котором уже было сказано выше. При приеме на работу в отделе кадров каждый работник под подпись знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка и с прочими нормативными актами, касающимися его должности. Причем это требование распространяется не только на вновь принятых на постоянную работу, но и на тех, кто работает по совместительству, проходит обучение на предприятии, либо переведен на должность временно.

Работодатель также обязан проконтролировать, чтобы работнику своевременно выдавались СИЗ. В день получения средств защиты сотрудник ставит подпись в специальной карточке учета выдачи СИЗ. Эта дата считается началом отсчета срока использования выданного средства. Как правило, обязанность по выдаче СИЗ на предприятии возлагается на специалиста по охране труда.

Процедуру выдачи СИЗ работодатель может дублировать в электронном виде.

Ряд средств защиты — например, противогазы, респираторы и т.д. — требует предварительного обучения работника навыкам обращения с ними. И организация такого обучения также является обязанностью работодателя.

Некоторые средства защиты являются взаимозаменяемыми — это также регламентируется типовыми нормами. И по согласованию с профсоюзом работодатель имеет право заменять один вид СИЗ другим.

Если произошла потеря или порча средства защиты, произвести его своевременную замену — обязанность работодателя. Однако если вина за это лежит на работнике, работодатель имеет право потребовать у него возмещения затраченных средств. Порядок привлечения к материальной ответственности в подобных случаях также может быть прописан в соответствующем нормативном акте.

Контроль надлежащего использования СИЗ сотрудниками — это также обязанность работодателя. И в случае, если работник пренебрегает средствами защиты, работодатель может столкнуться с серьезными проблемами — даже несмотря на то, что он четко выполнил всю процедуру их выдачи сотруднику.

При увольнении сотрудник сдает работодателю средства защиты, о чем делается отметка в карточке учета. Если средство пригодно для дальнейшей эксплуатации, его можно использовать по прямому назначению после комплекса мероприятий по уходу. Принятие решения о возможности дальнейшего использования СИЗ, оценка степени его износа, а также определение перечня необходимых мероприятий по уходу — это обязанность комиссии по охране труда, либо специально уполномоченного сотрудника.

Помимо этого, обязанностями работодателя являются проведение проверки технического состояния СИЗ, организация их хранения, уход.

Обеспечение работников СИЗ — это важный этап всего комплекса мероприятий, направленных на гарантию безопасных условий труда: ведь от этого напрямую зависит жизнь и здоровье людей. Отсюда — столь жесткие требования, которые предъявляются к работодателю в данном вопросе, и столь суровые санкции в случае их нарушения. Если же работодатель обнаружил, что сотрудник пренебрегает использованием СИЗ, он обязан отстранить его от исполнения обязанностей.

В то же время сам работник имеет законное право отказаться от выполнения своей работы, в случае, если работодатель не обеспечил его всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты. При этом работодатель будет обязан компенсировать сотруднику время простоя.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — прямая обязанность работодателя

Вредные факторы в том или ином виде присутствуют в каждой организации — ведь даже обычная пыль может относиться к таковым. А ряд сотрудников — например, медики, пожарные, строители и т.д. — в силу специфики своей работы вынуждены постоянно пребывать в условиях повышенного риска для жизни и здоровья. Поэтому обязанностью работодателя является обеспечение данной категории персонала средствами индивидуальной защиты. Давайте попробуем разобраться, какие нормы и правила регулируют сферу применения работниками СИЗ.

Что говорит закон о применении СИЗ?

Главным законом, регламентирующим применение СИЗ работниками, можно считать Конституцию РФ — она гарантирует гражданам право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности. Данное право работников также подтверждено ст. 212 ТК РФ, которое вменяет в обязанность работодателям обеспечивать своим сотрудника соответствующие условия.

Сотрудникам, работающим в опасных или вредных условиях труда, а также в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работодатели в соответствии с ТК обязаны предоставлять все необходимые СИЗ, будь то специальная одежда и обувь, маски для защиты органов дыхания, предохранительные приспособления и т.д. Основное назначение средств индивидуальной защиты — предотвращение или снижение степени воздействия на здоровье сотрудников вредных или опасных производственных факторов.

Правила выдачи СИЗ и их использования, а также степень ответственности и принципы организации контроля их выдачи регламентированы приказом Минздрава России от 1 июня 2009 года № 290 н.

Существуют типовые нормы предоставления работникам СИЗ — они распространяются на все виды экономической деятельности и классифицируются в соответствии с отраслями экономики. Их применение регламентировано следующими документами:

  • Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 г. №541н;
  • Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 г. №70;
  • Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 г. №297.

Помимо этого, в каждой конкретной отрасли промышленности действует еще множество других норм.

ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88) стандартизирует виды, классификацию и требования к СИЗ. А технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденный Решением Комиссии ТС от 09.12.2011 г. №878, устанавливает единый порядок применения и исполнения требований к средствам индивидуальной защиты.

Документация организации

Несмотря на столь внушительный список правовых актов, регулирующих нормы выдачи и применения СИЗ, каждый работодатель должен иметь на своем предприятии локальный нормативный акт. В нем прописываются все детали: категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, сроки годности СИЗ, порядок их выдачи при поступлении на работу и сдачи — при увольнении, и т.д. При этом названия должностей сотрудников, которым надлежит выдавать СИЗ, должны соответствовать единому квалификационному справочнику. Данный локальный акт может фигурировать в документации компании как самостоятельный документ, либо являться частью ПВТР. Все категории работников, которым необходимо выдавать СИЗ, должны с ним ознакомиться под подпись.

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ, работодатель может улучшить защиту от вредных и опасных производственных факторов по сравнению с действующими типовыми нормами, либо предусмотреть выдачу СИЗ работникам, для которых она не установлена в обязательном порядке. В таком случае локальный нормативный акт должен отдельно перечислять тех работников, которым СИЗ выдаются в соответствии с требованиями законодательства, и тех, кто получает их по желанию работодателя. Данный документ требует обязательного согласования с профсоюзом или иным органом, представляющим интересы работников.

Читать еще:  Договор аренды имущества между физическими лицами образец

Утверждению подобного локального акта на производстве должна предшествовать процедура специальной оценки труда, которая с 1 января 2014 года заменила обязательную аттестацию рабочих мест.

Многих работодателей интересует, необходимо ли прописывать в трудовом договоре пункт об обязательной выдаче работнику СИЗ? Условие о гарантиях и компенсациях за работу с вредными или опасными условиями труда является обязательным в трудовом договоре — об этом говорит ст. 57 ТК РФ. Однако про выдачу СИЗ там нет ни слова. Если же работодатель улучшает типовые нормы выдачи СИЗ, он может прописать это в коллективном и трудовом договоре. Кроме того, было бы разумнее включить в трудовой договор с сотрудником пункт, предписывающий ему применять эти средства защиты при исполнении своих трудовых обязанностей.

Требования законодательства к самим средствам индивидуальной защиты

ФЗ от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании» устанавливает в качестве обязательного требования процедуру сертификации или декларирования СИЗ. Недопустимо применение СИЗ, которые не прошли эту процедуру в соответствии с Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 г. №34 «Об утверждении и введении в действие Правил проведения сертификации средств индивидуальной защиты». Также законодательство регламентирует, что приобретение СИЗ осуществляется за счет работодателя.

В соответствии с ГОСТ, СИЗ должны отвечать следующим критериям и выполнять следующие задачи:

  • Предотвращать или снижать влияние опасных и вредных факторов;
  • Отвечать нормам технической эстетики и эргономичности;
  • Иметь инструкцию, в которой прописаны правила эксплуатации и хранения средства, а также его срок годности;
  • Иметь маркировку в соответствии с ГОСТ и прочими стандартами, регулирующими правила маркировки средств индивидуальной защиты;
  • Подлежать оценке на соответствие гигиеническим, физиологическим, защитным и эксплуатационным требованиям.

Разумеется, СИЗ не должны сами по себе представлять угрозу. Также недопустима потеря ими защитных свойств в результате стирки, химической обработки, обеззараживающих процедур.

Подбирать СИЗ необходимо исходя из пола, роста, размера одежды и обуви сотрудника, а также в соответствии со спецификой выполняемых им работ.

Решением Комиссии ТС от 28.05.2010 г. №299 «О применении санитарных мер в Таможенном союзе» установлены следующие требования в отношении СИЗ:

  • Для их производства не могут быть использованы материалы и вещества, которые потенциально опасны для здоровья сотрудников и окружающей среды.
  • СИЗ должны быть достаточно легкими, однако данное качество не должно идти в разрез с их эксплуатационными характеристиками.
  • Важно, чтобы СИЗ был изготовлен с учетом физиологических норм и отвечал характеру трудовой деятельности и особенностям окружающей среды.
  • Конструкция СИЗ не должна мешать сотруднику выполнять его трудовую деятельность в нормальном режиме.
  • К СИЗ должна быть приложена этикетка с информацией о производителе, сфере применения, сроках годности, режиме хранения, правилах эксплуатации, мерах безопасности.

Кроме того, существует множество нормативных актов, которые регулируют производство и эксплуатацию средств защиты специального назначения.

Требования к работодателям

Итак, первый этап — проведение специальной оценки условий труда. Цель этого мероприятия — выявление вредных и опасных факторов на производстве и оценка их воздействия на сотрудников. Результатом оценки является отчет, в котором указаны все рабочие места, подвергшиеся проверке, выявленные в ходе мероприятия вредные или опасные факторы, протоколы испытаний и измерений, сопровождавших проверку, а также протоколы оценки СИЗ на эффективность.

После этого работодатель издает локальный нормативный акт, о котором уже было сказано выше. При приеме на работу в отделе кадров каждый работник под подпись знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка и с прочими нормативными актами, касающимися его должности. Причем это требование распространяется не только на вновь принятых на постоянную работу, но и на тех, кто работает по совместительству, проходит обучение на предприятии, либо переведен на должность временно.

Работодатель также обязан проконтролировать, чтобы работнику своевременно выдавались СИЗ. В день получения средств защиты сотрудник ставит подпись в специальной карточке учета выдачи СИЗ. Эта дата считается началом отсчета срока использования выданного средства. Как правило, обязанность по выдаче СИЗ на предприятии возлагается на специалиста по охране труда.

Процедуру выдачи СИЗ работодатель может дублировать в электронном виде.

Ряд средств защиты — например, противогазы, респираторы и т.д. — требует предварительного обучения работника навыкам обращения с ними. И организация такого обучения также является обязанностью работодателя.

Некоторые средства защиты являются взаимозаменяемыми — это также регламентируется типовыми нормами. И по согласованию с профсоюзом работодатель имеет право заменять один вид СИЗ другим.

Если произошла потеря или порча средства защиты, произвести его своевременную замену — обязанность работодателя. Однако если вина за это лежит на работнике, работодатель имеет право потребовать у него возмещения затраченных средств. Порядок привлечения к материальной ответственности в подобных случаях также может быть прописан в соответствующем нормативном акте.

Контроль надлежащего использования СИЗ сотрудниками — это также обязанность работодателя. И в случае, если работник пренебрегает средствами защиты, работодатель может столкнуться с серьезными проблемами — даже несмотря на то, что он четко выполнил всю процедуру их выдачи сотруднику.

При увольнении сотрудник сдает работодателю средства защиты, о чем делается отметка в карточке учета. Если средство пригодно для дальнейшей эксплуатации, его можно использовать по прямому назначению после комплекса мероприятий по уходу. Принятие решения о возможности дальнейшего использования СИЗ, оценка степени его износа, а также определение перечня необходимых мероприятий по уходу — это обязанность комиссии по охране труда, либо специально уполномоченного сотрудника.

Помимо этого, обязанностями работодателя являются проведение проверки технического состояния СИЗ, организация их хранения, уход.

Обеспечение работников СИЗ — это важный этап всего комплекса мероприятий, направленных на гарантию безопасных условий труда: ведь от этого напрямую зависит жизнь и здоровье людей. Отсюда — столь жесткие требования, которые предъявляются к работодателю в данном вопросе, и столь суровые санкции в случае их нарушения. Если же работодатель обнаружил, что сотрудник пренебрегает использованием СИЗ, он обязан отстранить его от исполнения обязанностей.

В то же время сам работник имеет законное право отказаться от выполнения своей работы, в случае, если работодатель не обеспечил его всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты. При этом работодатель будет обязан компенсировать сотруднику время простоя.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Нормативные документы

Вопросы обязательного обеспечения работников средства­ми индивидуальной защиты регламентируются статьями 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, Пра­вилами обеспечения работников специальной одеждой, спе­циальной обувью и другими средствами индивидуальной за­щиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18.12.1998 № 51, с изменениями и дополнениями, утвер­жденными постановлением Минтруда России от 29.10.1999 № 39 и постановлением Минтруда России от 03.02.2004 № 7, Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабо­чим и служащим специальной одежды и других средств ин­дивидуальной защиты, утвержденными постановлениями Минтруда России (1997-2001 гг.).

Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, предусмотренные указанными нор­мами, являются для работодателя обязательным минимумом для бесплатной их выдачи работникам (постановление Сове­та Министров РСФСР от 13.09.1988 № 379 — СП РСФСР, 1988, № 21, ст. 119).

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обес­печена конструкцией оборудования, организацией произ­водственных процессов, архитектурно-планировочным реше­нием и средствами коллективной защиты.

Цель применения любых СИЗ — снижение до допустимых значений или полное предотвращение влияния опасных и вредных производственных факторов на человека. При этом отрицательное влияние СИЗ на жизненно важные функци­ональные системы организма и трудовой процесс должно быть сведено к минимуму. СИЗ должны отвечать требова­ниям технической эстетики и эргономики. Поэтому они подвергаются оценке по защитным, физиолого-гигиеническим и эксплуатационным показателям.

Затраты, связанные с обеспечением специальной одеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями, включа­ются в себестоимость продукции (работ, услуг) в соответствии с Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемой в себестоимость про­дукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденным постановлениями Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 № 552 и от 01.07.1995 № 661.

Работодателю с учетом мнения трудового коллектива пре­доставлено право принимать решения о бесплатной выдаче

работникам специальной одежды и специальной обуви сверх типовых норм за счет прибыли.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защи­ты должны соответствовать их полу, росту и размерам, ха­рактеру и условиям выполнения работы и обеспечивать бе­зопасность труда. В соответствии со статьей 215 ТК РФ средства индивидуальной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требо­ваниям охраны труда, установленным в Российской Феде­рации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

Приемка поступающих средств индивидуальной защиты должна производиться комиссией из представителей рабо­тодателя и профсоюзного или иного уполномоченного ра­ботниками представительного органа, которая составляет акт о качестве поступившей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, их соот­ветствии требованиям ГОСТ.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обя­зан обеспечить информирование работников о полагающих­ся им средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со статьей 214 ТК РФ во время работы работники обязаны правильно применять выданные средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы действительно пользо­вались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без предусмот­ренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуаль­ной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загряз­ненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты.

Выдача работникам и сдача ими специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной за­щиты должны записываться в личную карточку.

Работодатель обязан организовывать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты. Своевременно осуще­ствлять стирку, химчистку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одеж­ды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвре­живание специальной обуви и других средств индивидуаль­ной защиты.

В тех случаях, когда это требуется по условиям производ­ства, в организации должны устраиваться сушилки для спе­циальной одежды, специальной обуви, камеры для обеспы­ливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной за­щиты.

Приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 г. № 297 утверждены Типовые нормы, бесплатной выдачи серти­фицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector