Должность менеджер по продажам запись в трудовой

Вопрос: Должна ли запись в трудовой книжке точно соответствовать справочнику должностей? В частности, в справочнике есть должность «менеджер», но в трудовой часто делают записи, такие как «менеджер по работе с клиентами», «менеджер по продажам». Допустимо ли это? Если в трудовой книжке не сделана запись о переводе в другой отдел, а допсоглашение к трудовому договору есть, необходимо ли исправить эту неточность? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)

1. Должна ли запись в трудовой книжке точно соответствовать справочнику должностей? В частности, в справочнике есть должность «менеджер», но в трудовой часто делают записи, такие как «менеджер по работе с клиентами», «менеджер по продажам». Допустимо ли это? 2. Если в трудовой книжке не сделана запись о переводе в другой отдел, а допсоглашение к трудовому договору есть, необходимо ли исправить эту неточность?

1. Если в соответствии с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

То есть работодатель вправе выбрать наименование должности, в т.ч. предусматривать такие должности, как менеджер по работе с клиентами или менеджер по продажам, при условии, что выполнение работ по таким должностям не связано с предоставлением работнику компенсаций и льгот.

2. Работодатель обязан внести в Вашу трудовую книжку запись о переводе на другую работу, если только речь идет о постоянном переводе.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Например, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, предусмотрена такая должность, как менеджер по персоналу.

Приказом Минтруда России от 13.10.2014 N 716н утвержден профессиональный стандарт «Менеджер по информационным технологиям».

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Вопросы по ведению трудовых книжек

Оформление трудовых книжек
Предоставление отпуска

ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ: ОФОРМЛЕНИЕ И УЧЕТ

В данном материале мы поговорим обо всех вопросах по ведению трудовых книжек.

Приказ о приеме на работу является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Важно иметь в виду, что работнику, который уже имел опыт работы и представил трудовую книжку новому работодателю, нужно только внести новую запись о приеме на работу. Сотруднику же, который поступил на работу впервые, нужно завести трудовую книжку, заполнить ее и тогда уже внести запись о приеме на работу. Кроме того, завести новую трудовую книжку работнику придется в случае, если старая книжка у него отсутствует (потеряна, испорчена и т.д.). Для оформления новой трудовой книжки сотрудник должен написать заявление в произвольной письменной форме. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка. Такие правила предусмотрены ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Запись в трудовую книжку нужно вносить не позднее недельного срока после издания приказа о приеме на работу. При этом формулировка записи должна точно соответствовать тексту приказа. Об этом сказано в п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила N 225).

Имейте в виду, какие-либо сокращения слов в трудовой книжке не допускаются.

Обратите внимание! В период работы сотрудника в его трудовую книжку, помимо записи о приеме на работу, будут вноситься сведения об обучении на курсах повышения квалификации, переквалификации и подготовке кадров, изменениях в наименовании должностей, награждении за успехи в работе, увольнении (с основаниями прекращения трудового договора). Также внести запись в трудовую книжку необходимо, если организация изменит название. При этом подписью ответственного лица кадровой службы и печатью организации нужно заверить только записи об увольнении с работы.

Если трудовая книжка оформляется впервые, то сначала заполняют ее титульный лист. Здесь отражают такую информацию:

— фамилию, имя, отчество. Указывать полностью без сокращений согласно паспортным данным;

Читать еще:  Порядок принятия коллективного договора в бюджетном учреждении

— дату рождения (число, месяц и год);

— образование, профессию, специальность (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Запись об образовании, квалификации или наличии специальных знаний вносят на основании диплома, аттестата и других подобных документов. Варианты записи об образовании могут быть следующими:

— основное общее (окончено 9 классов);

— среднее общее (окончено 11 классов);

— начальное профессиональное (окончено профессионально-техническое училище);

— среднее профессиональное (окончены техникум, училище, колледж);

— высшее профессиональное (окончены университет, институт, академия);

— послевузовское профессиональное образование (аспирантура, ординатура, докторантура).

Если какое-либо образование не окончено, об этом также можно сделать запись. Например, неоконченное высшее. Однако такая запись также должна вноситься на основании соответствующего документа, представленного работником, из образовательного учреждения.

После внесения общих сведений ставят дату заполнения трудовой книжки и работник расписывается в специально отведенной строке на титульном листе. Затем подпись ставит работник кадровой службы, ответственный за выдачу и заполнение трудовой книжки. После чего ставится печать организации (кадровой службы).

Запись о приеме на работу делают в разделе «Сведения о работе». Здесь используют такие правила. Вначале в виде заголовка указывают полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 ставят порядковый номер записи, а в графе 2 указывают дату приема на работу. В графе 3 записывают, в какое структурное подразделение организации и на какую должность принят работник. В графу 4 записывают дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому сотрудник принят на работу.

Пример. Сидоров Иван Николаевич впервые принят на работу на должность менеджера по продажам в отдел продаж ООО «Вектор». Работнику была заведена трудовая книжка, которую заполнила работник кадровой службы Николаева А.С.

Пример заполнения трудовой книжки (фрагмент)

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ТК N 0108763

Фамилия _____ Сидоров____

Имя ____ Иван____

Отчество ____ Иванович___

Дата рождения ____ 01.02.1980____

Образование __ _Высшее профессиональное___

Профессия, специальность ___ экономист ___

Дата заполнения ___ «15» августа 2011 г.___

Подпись владельца книжки ____ Сидоров____

Подпись лица, ответственного за

ведение трудовых книжек ___ Николаева___

Сведения о работе

Обратите внимание! В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» нужно сделать запись о службе, если работник перед тем, как устроиться на работу, проходил службу в армии, органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических и психотропных веществ, таможенных органах. Это установлено п. 21 Правил N 225. Если документы о службе представлены после внесения записи о приеме на работу, то допустимо внести запись о службе по факту получения данных документов.

Важно иметь в виду, что сделать новую запись в трудовой книжке можно, только если с прошлого места работы работник уволен (уволился). Об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке, скрепленная подписью работника кадровой службы и печатью бывшего работодателя. Если же записи об увольнении нет, сотрудника можно принять в организацию только в качестве совместителя или по договору подряда.

Однако на практике возникают ситуации, при которой бывший работодатель может попросту исчезнуть, и запись об увольнении в трудовую книжку внести некому. Однако, как сказано в п. 29 Правил N 225, заполнять трудовую книжку со слов работника (иных лиц) не допускается.

А вот внести запись об увольнении работника на основании документов о ликвидации бывшего работодателя, которые можно получить по запросу из налоговой инспекции, допускается. Такой вывод можно сделать на основании п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, и п. п. 16, 28 Правил N 225. Кроме того, такая запись может быть внесена на основании судебного решения, если работник обращался в суд для решения вопроса о возможности его дальнейшего трудоустройства.

В случае выдачи работнику, впервые поступившему на работу, трудовой книжки нужно учитывать следующее. При выдаче трудовой книжки организация вправе взимать плату за бланк трудовой книжки. Это предусмотрено п. 47 Правил N 225.

Обратите внимание! Плата предусмотрена и за бланк вкладыша к трудовой книжке. Он понадобится в том случае, если у работника закончились все страницы раздела «Сведения о работе».

Получить деньги с работника за бланк можно одним из следующих способов:

— работник перечислит их на счет организации безналичным способом;

— работник внесет деньги наличными по приходному ордеру в кассу;

— деньги будут удержаны из зарплаты работника. При этом важно учитывать, что от работника необходимо получить заявление об удержании денежной суммы за бланк трудовой книжки из зарплаты. Если такого заявления не будет, удержание из зарплаты проводить незаконно.

Обратите внимание! Локальным нормативным актом можно предусмотреть, что с работников данной организации плата за бланки трудовых книжек не взимается ни при каких обстоятельствах. То есть бланки будут выдаваться бесплатно.

В некоторых ситуациях деньги за бланки трудовых книжек взимать с работника нельзя. Прежде всего это относится к ситуации, когда в результате чрезвычайного происшествия бланки были испорчены. Например, произошел пожар, наводнение и т.д. Кроме того, брать деньги на новый бланк нельзя, если трудовую книжку испортил работник кадровой службы при ее заполнении. Такие правила следуют из положений п. п. 34 и 48 Правил N 225.

Важно помнить, что трудовые книжки являются документами строгой отчетности, поэтому законодательством определен специальный порядок их учета и хранения. Этому посвящен разд. VI Правил N 225. Так, организация должна вести специальные книги по учету трудовых книжек:

— приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (Приложение N 2 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69);

— книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложение N 3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69).

Первая книга ведется бухгалтерией организации. В ней отражаются сведения обо всех операциях, связанных с приобретением и расходованием закупленных трудовых книжек и вкладышей в них, с указанием серий и номеров, а также стоимости бланков.

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, как правило, ведет кадровая служба. В этой книге отражают сведения о дате приема нового сотрудника на работу, его фамилию, имя, отчество, серию и номер трудовой книжки и вкладыша, должность, место работы, а также реквизиты документа, на основании которого оформлен прием сотрудника на работу. Также указывается плата за бланк трудовой книжки (вкладыши в нее), если таковая осуществлялась. Обязательно ставится подпись лица, принявшего трудовую книжку. Остальные графы заполняются при увольнении работника и выдаче ему трудовой книжки.

Пример. Сидоров Иван Николаевич при приеме на работу в ООО «Вектор» представил трудовую книжку. Документ принял работник кадровой службы Зайцева А.В., которая и сделала запись в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Форма книги

учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Как правильно писать в трудовой?

Уважаемые, подскажите пожалуйста
Как правильно писать в трудовой?
Допустим в компании есть: Департамент инфраструктуры, а в самом департаменте есть отдел АХО
— то в трудовой необходимо писать: «Принята офис-менеджером в отдел АХО департамента инфраструктуры» или можно просто принять в департамент, на сколько это принципиально? можно ли просто написать «Принята офис-менеджером в департамента инфраструктуры» Будет ли это считаться ошибкой. Просто в дальнейшем, боюсь будут появляться еще отделы и придется переводить людей из отдела в отдел в одном и том же департаменте и это будет очень накладно.
Штатное еще не составляла и как его лучше сделать? Учитывать отделы или обойтись департаментами?

Читать еще:  Договор краткосрочного найма квартиры образец

В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки указывается (в виде заголовка) полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком производятся следующие записи:

— в графе 1 — ставится порядковый номер вносимой записи;

— в графе 2 — указывается дата приема на работу;

— в графу 3 вносится запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

— в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому внесена запись.

Спасибо, об этом я знаю, вот если бы Вы более конкретно ответили на мой вопрос, я была бы Вам очень благодарна.

— в графу 3 вносить — «Принята офис-менеджером в отдел АХО департамента инфраструктуры»
или — «Принята офис-менеджером в департамента инфраструктуры»

с учетом того, что существует отдел в департаменте

Мне кажется вы не совсем понимаете в компании есть несколько департаментов:
«Финансовый департамент» куда входят: Отдел бухгалтерии, Отдел управленческого учета и т.д.
«Департамент информации» куда входят: Отдел исследований и разработки, Отдел обеспечения качества, Отдел технической поддержки и т.д.

и еще куча департаментов с отделами внутри.

Все равно нельзя принять в департамент без учета отдела?

Запись в трудовой должна полностью соответствовать содержанию приказа. Содержание приказа-содержанию трудового договора. А содержание договора определяется статьей 57 ТК РФ))))

Уффф. разжевал. Глотайте.

Трудовые книжки нужно заполнять не только в соответствии с «Порядком ведения трудовых книжек», но и исходя из организационной структуры Вашей Компании.
Я попробую описать этапы Вашей работы.

1. У Вас перед глазами ДОЛЖНА ЛЕЖАТЬ распечатанная организационная структура Компании, утвержденная Генеральным Директором (делается в Word или в Visio).

2. Составляете штатное расписание в соответствии с оргструктурой Компании. В штатное расписание включаются все департаменты с разбивкой по отделам. Если Вы работаете в 1С, то надо обратиться к Вашему сисадмину, который должен создать в 1С департаменты и отделы!

3. Разработанное штатное расписание необходимо утвердить у Генерального Директора Компании.

4. На основании утвержденного штатного расписания Вы оформляете на работу нового сотрудника: он пишет заявление, подписывает трудовой договор с Компанией. Далее Вы издаете приказ о приеме на работу и делаете запись в трудовой книжке нового работника.

5. Т.к. Ваша Компания состоит из департаментов с включенными в них отделами, то запись в трудовую должна быть следующей:
ПРИМЕР: «Принята офис-менеджером в АХО финансового департамента».
Такая запись нужна для того, чтобыв будущем не было путаницы при открытии новых департаментов и отделов.

Запись в ТК о приеме на работу.

Вот такой вопрос о правильной записи в ТК при приеме на работу, Посмотрел примеры в книжках и в ТК сотрудников посмотрел, думаю правильно будет, принята, далее отдел и должность. ( вариант № 1)

1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела.

2. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела продаж.

3. Принята на должность начальник отдела продаж.

1. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.

2.Принята на должность заместителя главного бухгалтера.

Ваше мнение. С Уважением, Владимир.

1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела.

2. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.

Запись в трудовой должна отражать данные трудового договора, то есть если в трудовом договоре звучит и должность и отдел, то и в трудовой книжке запись должна содержать и то и другое: 1. Принята в отдел продаж на должность начальник отдела, 1. Принята в бухгалтерию на должность заместитель главного бухгалтера.

Да-да! А в трудовом договоре обязательно «звучит» и должность и отдел!)))

Я в ТД пишу «Работник принимается Работодателем для выполнения работ в должности начальник отдела продаж». А по поводу совпадения записей помоему в ТД и в приказе могут быть насовпадения в отличии от Приказа и записи в ТК.

В ТД обязательно указывать : должность и место работы ( дом, улица), я давно прочитал это маленькая хитрость кадровиков : принят на должность менеджер, а отдел в ТД не указывать.

А как могут быть несовпадения в ТД и приказе, если приказ издается на основании тд?

В ТД указать должность и место работы (адрес: дом, улица). В приказе мы адрес не указываем.

Нууу. в таком случае мы мног чего не указываем в приказе того, что есть в ТД )))))

А если речь все-таки не об адресах, а о должности и структурном подразделении, разве структурное подразделение в ТД не указывается?

В Приказе отображаем дату приема и должность на основании приказа делаем запись в трудовую, а в ТД прописываем досканальную информацию о фирме, работе т.д и т.п , еще если в ТД указано куда принимается сотрудник то обязательно надо прописывать это и в приказе и в труд.книжке.

Ст 57.ТК РФ, Место работы, вот я и указываю адрес.

vladimir, давайте тогда в трудовой уж сразу адрес писать! Раз уж в ТД его засунули. Типа «место работы»

«Принята в отдел на должность по адресу. «

А если организация переезжает. А если несколько раз. ) Вот в трудовой вся ее история-то и отразится))

По поводу адреса в трудовой, меня заинтересовало ваше предложение, подумаю. Переезд, Уведомление, ДС к ТД, если сотрудник не согласен то увольняем. А по поводу адрес организации в ТК, что Вам сказать.

Что ж себе так яму самому рыть по поводу указания адреса в ТД? А если у вас договор аренды закончится и переедете? Так и будете об этом работников уведомлять за 2 мес по 74 ст? А если не дадут согласие — то не переедете?:)))))

Переедем в любом случае, но ямы я невижу, так если сотрудник не согласен то увольняется, где собака зарыта.

Я чего-то не поняла, ну не согласен — ну пусть увольняется тогда! Прав Владимир) Вот у нас организация два раза уже переезжала, притом, каждый раз все дальше и дальше от центра города)) если бы я в договорах догодалась бы в свое время про адрес уточнить, то быстренько бы подписывала перед переездом доп соглашения и все! никтобы не возмущался, денег на бензин не требовал))) А как начинают ныть, что далеко, да дорого, да «вдеревнекакойто», а я им опа! И доп. соглашение с их непосредственной подписью, типа ведь согласны же были! 🙂

Читать еще:  Где посмотреть приговор суда по уголовному делу

Должность менеджер по продажам запись в трудовой

Желаемая позиция — один из самых важных пунктов резюме, на который работодатель обращает внимание в первую очередь, поэтому к формулировке этой графы следует подойти очень ответственно.
В названии резюме принято указывать должность, на которую претендует соискатель. Необходимо правильно обозначить свой статус. Нередко это вызывает трудности у соискателей, и очень часто возникает путаница понятий, поскольку многие кандидаты в резюме называют себя менеджерами, по сути ими не являясь.

Кто может называть себя менеджером?

В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, имеющих специальное образование, зачастую полученное в дополнение к основному: инженерному, юридическому, экономическому и т. д. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности в сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего уровня можно считать директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей: начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.
Что же касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческих структур, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды: экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям.

Таким образом, разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, а также степени детализации выполняемых ими функций.

В чем же отличие?

В западных компаниях менеджером может называться лишь тот, кто действительно осуществляет управленческие функции, а позиция специалиста по продажам часто называется representative – то есть представитель, несмотря на то, что такой сотрудник может вести довольно много клиентов. Зачастую случается и так, что при переходе из белорусской компании в западную люди бывают несколько разочарованы новой трактовкой своей должности. Некоторым удается, правда, договориться, чтобы на визитке был обозначен «менеджер», однако в трудовой книжке, и в штатном расписании, их должность звучит как «представитель».

Точно так же следует различать менеджеров по персоналу и специалистов кадровой службы. В традиционном понимании служба кадров занята исключительно техническими операциями: ведением документации в соответствии с Трудовым кодексом РБ, учетом рабочего времени и движения персонала. Но поскольку кадровики не участвуют в принятии управленческих решений, они не могут влиять на тактику и стратегию работы с людьми. Поэтому в условиях рыночной экономики, где персонал становится мощным фактором, способным ускорить или затормозить развитие фирмы, такой подход оказывается полностью несостоятельным. В этой ситуации все большее внимание уделяется оценке, мотивации и обучению персонала. Происходит расширение внутренней специализации кадровой службы, требующей закрепления отдельных функций за штатными сотрудниками. А главными задачами становятся мотивация квалифицированных специалистов, развитие корпоративной культуры, а также формирование способов подбора грамотной команды. И именно такой тип кадровой службы в настоящее время является наиболее перспективным. В организациях, где учредители понимают значение и ответственность хорошей кадровой службы, ее статус достаточно высок, так как ее деятельность непосредственно влияет на эффективность работы предприятия и его дальнейшие перспективы. Во многих организациях руководитель такой кадровой службы, как правило, принадлежит к высшему управленческому составу. А это и есть менеджер по персоналу.

Или взять, к примеру, такую популярную должность, как менеджер по работе с клиентами. В чем отличие менеджера от специалиста по работе с клиентами? Должностные обязанности вроде бы одинаковые: развитие продаж, эффективное взаимодействие с клиентами и другими подразделениями компании, участие в маркетинговых и рекламных акциях. Разница в том, что менеджеры, в отличие от специалистов, в обязательном порядке руководят группой сотрудников и по результатам работы предоставляют отчеты высшему руководству компании.
Для чего используется подмена понятий

Ашейчик Татьяна, менеджер по персоналу «Атлант-М Британия», отмечает:

«Не удивительно, что в нашей стране происходит смешение понятий «специалист» и «менеджер». Многие отечественные компании строят свой бизнес, перенимая опыт зарубежных. Мы используем термины с английского языка как некую кальку, не всегда задумываясь о том, уместны ли они в той или иной ситуации, то ли имеется в виду. Одни компании намеренно подменяют понятия, другие не могут определить различий в функционале менеджера и специалиста, а третьи вовсе считают эти термины синонимами. Ситуация осложнена и тем, что сегодня выпускники белорусских ВУЗов выходят на рынок труда с записью в дипломе «менеджер-экономист» и твердо убеждены, что даже не имея опыта работы, смогут сразу занять такую позицию. Однако в реальности, работодатели готовы рассматривать подобных кандидатов лишь на стартовые позиции либо на позиции стажеров.
В Международном автомобильном холдинге «Атлант-М» есть четкое разграничение понятий «менеджер» и «специалист». Выделяется 3 уровня менеджмента. Менеджеры высшего звена (ТОП-менеджеры) – директора отделений, регионов, всего холдинга. Менеджеры среднего звена – это руководители отделов, подразделений. Менеджеры такого уровня имеют подчиненных, организовывают их деятельность, повышают ее эффективность, а также занимаются стратегическим планированием. К менеджерам низшего звена в Атлант-М относятся такие должности, как менеджер по продажам автомобилей, менеджер-консультант отдела запасных частей. Несмотря на то, что эти сотрудники не имеют подчиненных, круг их обязанностей и значение для нашего бизнеса достаточно велики. В этом и заключается отличие от специалистов. Однако подчеркну, что компании одинаково нужны как менеджеры, так и специалисты – ведь они составляют структуру организации, где у каждого есть своя роль.
Для того чтобы у работодателя не возникло вопросов, кем вы все- таки хотите быть: менеджером или специалистом – предварительно следует узнать, как принято называть должность, на которую вы претендуете, в конкретной компании, изучив сайт либо задав вопрос менеджеру по персоналу. Я редко сталкиваюсь с кандидатами, для которых принципиальна надпись «менеджер» на бейдже. Чаще всего соискатели интересуются функционалом и объемом задач, которые предстоит решать на новом месте. На мой взгляд, эта позиция является правильной».

Рекомендации

Некорректное указание должности, на которую вы претендуете, может привести к потере времени, проведенного в походах по «ненужным» собеседованиям. Поэтому прежде чем приступить к созданию резюме, следует внимательно изучить вакансии, на которые Вы хотите претендовать, и только после этого приступить к составлению CV. Не стоит пытаться повысить профессиональный статус за счет использования «модных» или заимствованных слов. А главное помните, что решающую роль при принятии решения о приглашении на собеседование играют, прежде всего, Ваши функциональные обязанности и профессиональные достижения.

Менеджер – это наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями. К числу менеджеров относятся линейные и функциональные руководители организации или ее структурных подразделений.
Специалист – это работник, умственный труд которого:
-отличается профессиональной содержательностью, сложностью и интеллектуальностью;
— требует специального образования.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector